Избори във “Виваком”

в. Стандарт | Мартин ЛЕКОВ | 19.12.2011

Компанията превръща надпреварата в панаир на доброто настроение 

Докато общественият живот тече в коритото, наречено демокрация, централният офис на телекома "Виваком" на бул. "Цариградско шосе" в София устоя на един вътрешен катаклизъм, носещ гордото име "Виваком избори 2011 година".
През ноември и декември коридорите на офиса придобиха изглед, наподобяващ фасадите на сградите и автобусните спирки по време на парламентарни избори. Щедри апели висяха на плакати из централната сграда, а служителите използваха камуфлажа на ежедневната рутина, за да изготвят тайни и подли стратегии. За ваша информация – това не е шега, а чисто и просто пример за вътрешна ПР кампания, използваща формата на реалитито. "Виваком избори 2011 година" всъщност е наследник на проекта от 2010 година "Вивастар и големите 5". В рамките на начинанието служителите на компанията номинират шестима свои колеги в 6 категории: най-честен, най-иновативен, най-вдъхновяващ, най-ефективен, най-динамичен и Вивастар-личност, обединяваща предходните 5 категории. С помощта на

безплатни sms-и се провежда вътрешно гласуване

и в крайна сметка се коронясват най-достойните. Всъщност категориите изброяват и официалните ценности на "Виваком", като целта на проекта е служителите да ги научат и да започнат да се идентифицират с тях. Бързам да успокоя, че броят на sms-ите, с които всеки безплатно може да гласува, е ограничен до 15 броя, така че истории, наподобяващи инвазия на автобуси с гласоподаватели, са туширани в зародиш. Апотеозът на "Виваком избори 2011 година" обаче бяха откритите дебати във всяка от категориите. Те са одрали кожата на предизборните студиа по телевизията, но с тази разлика, че престрелката с обвинения отсъства за сметка на доброто настроение. Докато
претендентите

във всяка категория се пържат на горещите банки

останалите служители чинно се събират и в седящо положение формират стройна и взискателна публика. Шоуто е гарантирано, кандидатите отговарят на всевъзможни въпроси (някои граничещи с безумието), докато аудиторията дюдюка срещу опонентите или подкрепя любимците си. Преди всеки панел на дебатите внимателно се инсталират предизборни агитационни материали, чиито послания варират във всевъзможни оттенъци, като дежурното "Парите ми трябват, гласувайте за мен", разбира се, присъства. Някои от по-предвидливите предизборни щабове дори са се оборудвали с фланелки, разполагащи с лика на издигнатия кандидат. Тук голяма роля играе и в кой отдел се труди даденият кандидат, защото, съгласете се, отдел "Сигурност" няма същите възможности за пропаганда, присъщи на отдел "Маркетинг". Но в крайна сметка, както демокрацията повелява, последната дума имат хората, трудещи се в структурите на "Виваком". Все пак всяка икономическа и социална структура има своите недостатъци и парадокси не липсват. Например – един от кандидатите за приза "Най-честен" се труди в отдел "Търговия", но именно това е чарът на демокрацията, всеки е такъв, какъвто го виждат другите. Именно в това се крие и добрият резултат от подобен вид вътрешни кампании. В крайна сметка служителите избират най-достойните около себе си, а не оставят тази дейност в ръцете на шефовете си. Така виновни няма, а

колективът става по-задружен от всякога

Впрочем трябва да се отбележи, че подобни дейности отдавна са практика на Запад. Но както е безкрайно известно, българинът не влиза в рамките, поставени от едни малко по-млади и дисциплинирани народи. За това можете да бъдете сигурни, че "Виваком избори 2011 година" определено не беше скучна провокация от страна на ръководителите. По-скоро това се превърна в панаир на доброто настроение, така типичен за нашите географски ширини. А така го правят големите – от всяка възможност извличат максималното. В този ред на мисли служителите на "Виваком" показаха, че са големи и като личности, и като колектив.

Стр. 19 

Leave a Reply