Наблюдава се ясна зависимост между това колко голяма е компанията и дали тя е чуждестранна, и големината на годишния отпуск
Стандартният платен годишен отпуск от 20 дни продължава да доминира сред работодателите в IT сектора у нас, но все повече компании започват да предлагат по-щедри условия. Това показва анализ на Job Board-а на DEV.BG – платформата на IT общността в България, базиран на данни за над 1700 работодатели, представени в нея.

Според данните, 55.4% от компаниите предлагат 20 дни платен годишен отпуск. В същото време 37.2% осигуряват между 21 и 25 дни, 7.0% предлагат между 26 и 30 дни, а едва 0.4% надхвърлят 30 дни годишно. Това означава, че макар минималният законов стандарт да остава най-разпространен, вече над 44% от работодателите в IT сектора дават повече от 20 дни отпуск.

По-големите компании са по-щедри

Очаквано анализът показва ясна връзка между размера на компанията и броя дни платен отпуск. При малките фирми стандартният модел от 20 дни е най-силно застъпен, докато при по-големите работодатели по-често се срещат политики с допълнителни дни.

При микро предприятията с под 10 служители 55.4% предлагат 20 дни отпуск, а 37.8% – между 21 и 25 дни. При малките компании с екип между 10 и 30 души, делът на работодателите, даващи 20 дни, достига 61.6% – най-високата стойност сред всички групи. При средните компании с 31–70 служители картината е по-балансирана – 54.6% предлагат 20 дни, а 37.9% – между 21 и 25 дни. При компаниите с над 70 служители делът на стандартните 20 дни пада до 49.7%, докато 41.9% вече предлагат между 21 и 25 дни отпуск.

Изводът е, че колкото по-голяма е компанията, толкова по-вероятно е служителите да получават повече от минималния платен годишен отпуск.

Чуждестранни работодатели – повече дни отпуск

Още по-осезаема е разликата между българските и чуждестранните компании. При българските работодатели 67.4% предлагат 20 дни отпуск, което показва силна привързаност към минималния стандарт. Само 27.7% осигуряват между 21 и 25 дни, 4.6% – между 26 и 30 дни, а 0.3% – над 30 дни. При чуждестранните компании моделът е различен. Едва 37.7% остават с 20 дни отпуск, докато най-големият дял – 51.1% – предлага между 21 и 25 дни. Освен това 10.7% от чуждестранните работодатели осигуряват между 26 и 30 дни отпуск.

Тези данни показват, че чуждестранните компании по-често използват по-щедрите политики за отпуск като инструмент за привличане и задържане на специалисти.

Отпускът вече е част от работодателската репутация

Темата за платения годишен отпуск все по-малко може да бъде разглеждана само като въпрос на вътрешна HR политика. Тя е част от по-големия разговор за устойчивостта на работната среда, превенцията на прегарянето и способността на компаниите да задържат хората си в дългосрочен план.

„С настъпването на летния сезон темата за платения отпуск отново излиза на преден план. Днес той не е просто административно право или време за почивка, а все по-важен показател за отношението на работодателя към баланса между професионалния и личния живот“, коментира Емил Попов, Маркетинг мениджър в DEV.BG,

Наблюденията на платформата сочат, че 20 дни отпуск все още са стандартът, но вече не са достатъчно силен аргумент за работодател, който иска да бъде конкурентен. Все повече компании осъзнават, че допълнителните дни почивка не са просто придобивка, а част от цялостната им стратегия за привличане и задържане на таланти.

Финтех и продуктовите компании растат най-бързо, а секторът се отдалечава от изцяло дигиталната работа, в полза на хибридния модел

Най-големите работодатели в IT сектора са достигнали устойчив мащаб и не претърпяват значителни колебания въпреки по-сложната икономическа среда. Това показва традиционната годишна класация на Job Board-а на DEV.BG, която подрежда компаниите според броя на служителите в техните IT отдели в България, деклариран от самите работодатели.

За поредна година участниците в топ 5 остават без промяна, доминирани изцяло от международни компании. Лидер е DXC Technology с 3439 IT специалисти, следвана от SAP със 1700 и Hewlett Packard Enterprise с 1500. Челната петица се допълва от VMware Bulgaria и DraftKings.

„Тази липса на разместване показва, че най-големите играчи вече са достигнали устойчив мащаб и функционират в режим на контролирано разширяване, вместо агресивен растеж. Показателен е фактът, че DXC Technology вече инвестира в разширяване на AI екипите си, а SAP развива автономни AI структури в България“, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.

Размествания в топ 10

В топ 10 на класацията обаче се наблюдава истинска динамика – не просто пренареждане, а промяна в типа компании, които растат – финтех, продуктови и технологично специализирани организации с по-висока добавена стойност. На шеста позиция се нарежда Tek Experts, следвана от група от компании с по 700 служители: Bosch Engineering Center Sofia, Commerzbank Digital Technology Center, Visteon и ICT Strypes.

Paysafe прави най-значимия скок – от 21-ва до 8-а позиция, след като увеличава екипа си с около 300 души. DIGITALL пада с една позиция спрямо 2024 г. – до 9-о място през 2025 г., въпреки че няма намаление на екипа си от 632 IT специалисти. На 10-о място вече има двама участници – EGT Digital и A1 Bulgaria, с което Sirma се измества извън топ 10.

Ключови тенденции на IT пазара

Най-същественият извод от класацията не е кой е първи, а как се променя логиката на растеж. След години на бързо разширяване, през 2025 г. секторът преминава към фаза на оптимизация. Компаниите ограничават наемането и търсят по-висока продуктивност от по-малки, но по-опитни екипи. IT индустрията остава ключова за икономиката с близо 10% принос към БВП, но вече расте по-бавно и по-рационално.

AI вече е изискване

„Една от най-ясните тенденции е масовото навлизане на изкуствения интелект в ежедневната работа. Инструменти като GitHub Copilot и различни LLM решения вече са част от стандартния работен процес и повишават продуктивността с до 30 процента. Това обаче води до директен ефект – намаляване на нуждата от изпълнение на базови задачи и съответно по-малко възможности за начинаещи специалисти“, коментира още Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.

Пазарът търси опитни кадри

Комбинацията от по-бавен икономически растеж и автоматизация създава сериозни бариери за навлизане в сектора. Затова не е учудващо, че данните показват ясното изместване към търсене на опитни професионалисти. Компаниите все по-често разчитат на кадри, които могат да започнат да носят стойност веднага. В резултат на това junior позициите намаляват значително.

Хибридният модел като стандарт

Пазарът ясно се отдалечава от изцяло дистанционната работа. Все повече компании преминават към хибриден модел, като причините са свързани с ефективността, комуникацията и иновациите, а не просто с контрола.

Киберсигурността и регулациите ускоряват търсенето

С въвеждането на европейски регулации като NIS2 и DORA, киберсигурността се превръща в една от най-бързо растящите области. Търсенето на специалисти в този сегмент нараства, заедно с интереса към AI и машинно обучение.

Заплатите достигат плато

След години на рязък ръст, възнагражденията в IT сектора започват да се стабилизират. Средната брутна заплата достига около 5551 лв., но реалният ръст се забавя до 3–5%, като изключение правят високоспециализираните роли.

Преход към продуктови компании

Още една дългосрочна тенденция е постепенното отместване от аутсорсинг към продуктово ориентирани бизнес модели. Това води до търсене на специалисти с по-широк профил и бизнес мислене.