ИЗВЕСТНИ СА ГОЛЕМИТЕ КОРПОРАТИВНИ ДАРИТЕЛИ НА БЪЛГАРИЯ

Български дарителски форум I 16.11.2012

За седма поредна година Български дарителски форум (БДФ) връчи наградите „НАЙ-ГОЛЯМ КОРПОРАТИВЕН ДАРИТЕЛ” 2012 г.

Конкурсът отдава признание на компаниите, които устойчиво и прозрачно са подкрепяли значими за обществото инициативи и каузи. Идеята му е наред с отличията за бизнеса, да създава стандарти за отговорно корпоративно дарителство.

Наградите се връчват според обемите на финансовите инвестиции на бизнеса през изминалата година 2011 г., а с помощта на 8-членно жури конкурсът класира компаниите и според качествата на техните програми. Чрез гласуване на членовете на БДФ се оценяват и добрите партньорства в сферата на благотворителността.

Церемонията се състоя на 15 ноември и неин домакин беше Росен Плевнелиев, Президент на Република България.

Тази година в конкурса участваха 57 кандидатури в 7 категории. Ето и победителите:

В „Най-голям обем финансови дарения” първо място спечели мобилният оператор „Глобул” (с 1 058 736 лв.), второто място е за медодобивната компания Аурубис (дарени 740 230 лв.).

Със статуетка „Най-голям обем на нефинансови дарения” (материали и стоки) си тръгна Астра Зенека – първото място е нейно с 2 315 500 лв. Второто място в категорията печели Лидл България (71 790 лв., дарени в стоки и предмети).

„Най-голям принос чрез доброволен труд на служителите” има УниКредит
Булбанк – банката е първа в категорията (25 924 лв.), следвана от М-Тел (с 16 717 лв.).

Категорията „Най-щедър дарител” (обемът на даренията, изчислени
като % от печалбата преди облагане) е за мобилния оператор „Глобул (с 1,7%, дарени от печалбата, преди облагане).

Качествените награди в Церемонията бяха спечелени от:

Райфайзенбанк, която си тръгна с отличие за „Най-добра дарителска програма” за дарителската платформа „Избери, за да помогнеш”

AVON България – отличена с приз за „Най-прозрачна дарителска програма” за програмата си „От Любов към живота – AVON срещу рака на гърдата”.

БДФ връчи и наградата “Най-сполучливо партньорство”. Тази категория има за цел да насърчи партньорствата между компании, НПО, публични институции и медии при осъществяването на благотворителни проекти и дейности в подкрепа на обществото. Отличието се присъжда чрез гласуване сред членовете на БДФ и беше спечелено от мобилния оператор VIVACOM за „Операция жълти стотинки” – благотворителна кампания, която осигурява алтернативна грижа
за изоставени бебета в партньорство с над 10 други кампании и медии.

Тази година БДФ връчи и специален приз на информационния портал VESTI.bg за принос към популяризирането на филантропията в България.

Наред с отличията за компании, БДФ за трета година чрез още една специална награда отдава признание на личност, допринесла за развитието на благотворителността в страната. Първият носител на отличието беше големият общественик и филантроп Димитър Паница. Миналата година наградата получи
д-р Милен Врабевски – учредител на Фондация „Българска Памет”. Тази година носител на наградата е Франк Бауър – Президент на фондация „Америка за България” до септември 2012г.

Отличията на победителите връчиха министри, които имат специален принос за подобряване на средата за благотворителност в страната ни: Десислава Атанасова, министър на здравеопазването, поради приноса й за премахването на
лимита за лечение на деца, наложен на център „Фонд за лечение на деца” от
Министерски съвет през миналата година и Томислав Дончев, министър по
управление на средствата от ЕС – за инициативата за създаване на Стратегия за
развитие на гражданските организации в България. Останалите връчващи награди
бяха хора извън политиката, получили дарителска подкрепа, благодарение на която са постигнали успех или са имали шанс да променят живота си.

Оригинална публикация  

Вече са известни победителите в първия у нас фотоконкурс „Благотворителността през обектива”

Български Дарителски Форум | 25.07.2012

Спечелилите получиха своите награди и признанието на журито и публиката на официална церемония, която се състоя на 24 ти юли 2012 г. във VIVACOM ArtHall.

Отличените фотографии предлагат лични – творчески и емоционални гледни точки към теми, свързани с филантропията и разказват със средствата на фотожурналистиката за хора, каузи и инициативи, направили опит да променят средата около нас. Авторите посочиха мотивите си да участват в подобна изложба, а част от тях представиха и каузите, които са ги вдъхновили.
 
Пълен списък на наградените, можете да видите в сайта на конкурса www.blagobektiv.org
 
Победителите получиха награди, осигурени от спонсорите на конкурса, Райфайзенбанк и Аурубис България. В категорията «Благотворителността през погледа на децата» победителят спечели фотоапарат от Olympus, а най-силният фоторазказ за благотворителността освен парична награда получи и годишен абонамент за списание " Фотомания ".
 
Фотографиите, заедно с текстовете към тях, са публикувани и в специален каталог, който беше представен на изложбата и разпространен заедно с изданието на културно-информационния гайд „Програмата”.
 
Всички номинирани фотографии в 9-те категории, и фотографията, спечелила наградата на публиката, са включени в пътуваща изложба. Фотоизложбата тръгна от София. Първата й „спирка” беше в градинката пред „Кристал”. През месец август и септември снимките ще бъдат изложени и в метростанциите в столицата.През октомври и ноември експозицията ще посети и други градове в страната,след конкурс за домакини, спечелили да я представят пред местна аудитория, заедно със съпътстваща програма, посветена на благотворителността. Условията при които изложбата ще гостува из страната, можете да видите на: http://blagobektiv.org/izlojbata.html.
 
Конкурсът се провежда за първа година и е организиран от Български дарителски форум и фондация „Помощ за благотворителността в България".
Идеята му чрез изразните средства на фотографията да предложи нов, различен поглед към каузи, проекти и хора, свързани с благотворителността и възможностите за промяна на живота около нас, които тя предлага.
 
Партньори на конкурса: Фотографска академия "Янка Кюркчиева", Българско фотографско сдружение и приятели, Фото Форум, Оffroad – Bulgaria.com, VIVACOM, Метромедиа,София – кандидат за европейска столица на културата 2019.
 
Медийни партньори: Vesti.bg, културно-информационният гайд Програмата, НПО портал, Българска национална телевизия.  

Финалисти в конкурс „Благотворителността през обектива” 2012:

Благотворителност и образование
-История с принцеси, Петя Василева
-Трудът е най-добрият учител, Донка Калчева
-Курс „Играя и работя с деца 2012” 1, Лора Абаджова
 
Благотворителност и здраве
-Гершон, Мони Франсес
-Рали 2, Полина Маринова
-Да помогнем с усмивка 2, Галина Велева
 
Благотворителност и култура
-Надежда, Снежана Хлебарова
-Единство, Виолета Динчева
-Хелоуин, Денислав Стойчев
 
Благотворителност и екология
-За земята 3, Михаил Михов
-Да спасим в суматохата кестените 2, Владимир Мачоков
-Почистване на плаж „Фичоза”, Полина Илиева
 
Благотворителност и социална подкрепа
-Ангелска елха 1, Боян Пищиков
-Шарена приказка 2, Владимир Мачоков
-Деян, Полина Маринова
 
Доброволчеството променя света
-Бай Тодор 2, (триптих), Максим Буковски
-Гигински манастир 2, Галина Велева
-Планинска спасителна служба, Манол Дончев
 
Благотворителността през погледа на децата
-У дома, Цветина Танева
-Стотинкова война 2, Стефан Стефанов  
 
Моят герой
-Библейска 3, Владо Трифонов
-Проф. Галилей Симеонов, Тодор Русинов
-Любовта на мама 1, Албена Алексиева
 
Фоторазказ за благотворителността
-Улица „Горна” 50, Мирослав Милев
-Ел Пасо, Росица Букова
-Tacitus, Мони Франсес
 
Награда на публиката: „Приятел в нужда се познава” , Максим Буковски

БИЗНЕС С МИСИЯ В СЪРЦЕТО

сп. Forbes | Янина ТАНЕВА | 24.07.2012
 
Да започнем съвсем отначало с уговорката: социалното предприемачество и корпоративната социална отговорност са две много различни неща 

Докато при корпоративната социална отговорност става дума за странична дейност, често делегирана на ПР и маркетинг отделите, в социалното предприемачество става дума за иновативни модели в сърцето на самата бизнес идея. Нейната мисия е да решават сериозно предизвикателство – глобално или локално. Хибридният модел взаимства мисията си от организациите в сферата на социалната дейност, а ефективност-
та си взима от бизнес културата, като се стреми чрез тази хармонична система от взаимодействия да промени света. Основната разлика от конвенционалния бизнес е, че първа и основна цел не е печалбата, а създаването на сериозно и устойчиво решение на проблем от палитрата с глобални предизвикателства – бедност, достъп до здравеопазване, чиста вода, равен достъп на жените до ресурси, климатични промени и т.н.
ПРИНЦИПИ
Философията на повечето социал-но-предприемачески инициативи е "овластяването" на хората. Това би могло да се случи чрез микро-кредитиране, чрез достъпни за бедните технологични иновации или достъп до знание и образование, което променя качеството на живот. За да си представим такъв бизнес, чиято мисия от самото начало е съобразена с някои от най-големите предизвикателства в сложния свят, в който живеем, трябва да сме способни да хвърляме визията си наистина далеч. И да мислим глобално – да виждаме връзките между глобалните процеси и локалните им отражения.
ПРИМЕРИ
В Африка жените и децата в домакинството изразходват над три четвърти от времето си, за да ходят за вода. Едно малко, нескъпо подобрение като търкалящ се бидон с дръжка се оказва, че променя ситуацията в селото драстично -момичетата имат време, вместо да ходят за вода, да учат, жените имат повече време за друга част от домакинската работа. Изглежда просто, но всъщност изисква лидерство за социална промяна. Повече от всяко друго лидерство, това се нуждае от емоционална интелигентност, която Даниъл Голман описва в книгата си "Но-
вото лидерство". Другата важна характеристика е присъственост и креативност и готовност да рискуваме, описани подробно в новата книга на Питър Сенге и Ото Шармър "Presencing".
И макар да звучи не така вдъхновяващо, оказва се, основна гаранция за успеха е способността ни да споделяме информация, която води до еволюция на обществото като цяло, а не да пазим търговски тайни. Това вече остава в миналото.
АГЕНТИ НА СОЦИАЛНАТА ПРОМЯНА
Ето и основните характеристики на агентите на социалната промяна според социалния иноватор Мартин Бърт:
1. От сърце и със страст, емпа-тично да влезем в обувките на групата хора, чийто проблем искаме да адресираме. Да се водим, а не да се абстрахираме от чувството си на фрустрация, което всъщност
е чудесен източник на енергия за промяна. Да разширим сферата си на влияние за сметка на сферата на тревожността, да започнем да действаме в посоката, която ни фрустрира, и така темата да влезе в сферата ни на контрол, а не на тревожност;
2. Да възприемем ролята на новия лидер, който е много повече меди-атор, отколкото йерархична фигура, издаваща заповеди. Лидерът е по-скоро фасилитатор и координатор на груповата интелигентност.
3. Дързост и готовност за риск. Няма провал, когато визията е ясна, мотивираща и смислена.
Българският пример за такава инициатива е проектът " Smart hand", който спечели наградата Empower с идеята за протеза за ръка, която се задвижва от мозъчни импулси. Това е решение на световен проблем и е на достъпна цена. ©

 

Стр. 111

 

Ангели пеят за Ади

в. Стандарт | 24.07.2012

Орлин Павлов, Лора Караджова и Поли Генова са само част от добрите сърца, които ще станат ангели за 19-годишната Аделина Коджабашева от Бургас. Момичето страда от тежко заболяване и в нейна подкрепа музикантите ще излязат на лятната сцена на НДК днес от 21 часа. Заедно с тях ще бъдат и Ангел и Мойсеи, Тони, AV, Лео и Играта, Весела Бонева, Кристо, Young BB Young.
Социалната мрежа отдавна пое инициативата за подкрепа на болната от тумор на костта Ади. Освен призовавайки хората да пускат есемеси, много участници дават и по-нестандартни идеи за изпращането на Ади в немска клиника, където лечението струва 100 000 евро. Някои дори са готови да дадат предмети на търг. Автор на стихосбирка предложи във Фейсбук да включи в книгата си портрет на човека, участвал в кампанията с най-много средства. В Бургас ангели станаха и ученици, които събираха по улиците средства за лечението. Израелските лекари, дошли заради пострадалите в атентата на летище Бургас, също предложиха помощта си в тяхна клиника. Родителите на болното момиче пеодпочитат да я изпратят в Германия, тъй като там шансовете за лечение са по-добри.
Всеки, който иска да помогне, може да изпрати sms с текст DMS ADI на номер 17 777 на стойност 1,20 лв. с ДДС или да внесе по-голяма сума в следните банкови сметки:

Стр. 24

387 100 лева в подкрепа на 22 проекта бяха набрани от третата благотворителна инициатива на Райфайзенбанк “Избери, за да помогнеш”

387 102 лева бяха събрани по време на третата дарителска кампания на Райфайзенбанк “Избери, за да помогнеш” 2011 г., като както и при предходните две издания, близо 70% от сумата е за здравни проекти.

ВУЗФ ще стартира магистратура за корпоративна социална отговорност през април

в. ComputerWorld | 14.01.2012

През април тази година ще започнат обучението си първите студенти по новата магистърска програма "Корпоративна социална отговорност (финансов мениджмънт)" във Висшето училище по застраховане и финанси (ВУЗФ), обяви на 10 януари на форума "Професия мениджър "Корпоративна социална отговорност" Детелина Смилкова, вицепрезидент на учебното заведение. Събитието бе организирано от ВУЗФ, Българската мрежа на Глобалния договор на ООН, CSR България и Intertek Moody, по чиято инициатива е и магистратурата.
Освен "диплома по една от най-перспективните професии в света за следващите 5 до 20 години", както пише на началната уеб страница на програмата, обучаващите се ще получат и световно признат сертификат от Intertek Academy за одитор/оценител на системи за корпоративна социална отговорност и сертификат от Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.
Програмата включва подготовка за управление на КСО на ниво бизнес стратегия и процеси, специфични знания в области като екологично и социално счетоводство, управление на риска чрез корпоративна социална отговорност, корпоративно управление и КСО, работа в симулирана среда на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН, решаване на реални казуси и участие в проекти на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН и CSR България. Опита си пред студентите ще споделят "водещи мениджъри от България", като също така ще има и гостуващи лектори от Европа. Записването се извършва в дирекция "Учебна дейност" на ВУЗФ от понеделник до събота, като крайният срок е 16 март.
"В България специалистите по социална отговорност са такива, които или са завършили образованието си в чужбина, или работят по метода "проба-грешка", а знаете колко скъпо е това, и са за първи път на такава позиция – коментира Детелина Смилкова. – Т. е. в България такива специалисти не се готвят. Затова според статистика на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси, броят на такива хора ще расте и ще има такава необходимост."
"През следващите години все повече и повече ще се търсят специалисти по корпоративна социална отговорност – заяви по-рано Светла Стоева, председател на Управителния съвет на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР). – Да бъдат отговорни е наболяло бизнес изискване към компаниите, а далеч не препоръчителна инициатива, както беше допреди няколко години. От добре подготвени експерти в тази област ще има нужда всяка компания, която се ориентира към управлението на социалната отговорност на ниво бизнес стратегия и бизнес процеси, а не само на ниво благотворителност или маркетинг."
Именно, че КСО далеч не се изчерпва с думата благотворителност бе сред акцентите на форума. Корпоративната социална отговорност е дългосрочен, многопластов процес, свързан с това как компаниите изкарват и инвестират парите си отговорно. В никакъв случай не е еднократна PR акция, маркетингов шум или пък начин, по който компанията да се похвали във връзка с годишнината си, изтъкна Лиляна Загорчева, управител на MB Communications, която отбеляза, че все пак КСО е тясно свързана с връзките с обществеността. Загорчева подчерта, че е необходимо компаниите в своите КСО практики да обръщат внимание на реалните обществени нужди, а не на това, което смятат за симпатично. КСО все по-често става задължение на висшето ръководство на фирмата, а не просто на отдел "Маркетинг" или "Връзки с обществеността". Освен това в КСО е добре да се включва и отдел "Човешки ресурси", защото обществената отговорност на бизнеса все повече определя неговата способност да привлича и задържа служители.

Стр. 12

 

Първо благотворително събитие „Светлина за щастливо детство“ на SOS Детски селища България набира средства в подкрепа на деца и младежи в риск

Патрон на инициативата е Н. Пр. Герхард Райвегер, Посланик на Австрия в България В събитието безвъзмездно участват Графа, Нора, Пейо и формация, Мариан Бачев и изпълнителите от Voice Academy

Стартира третата дарителска кампания на Райфайзенбанк „Избери, за да помогнеш”. Благотворителната платформа за онлайн дарения се отваря днес.

Райфайзенбанк стартира за трета поредна година Дарителската кампания Избери, за да помогнеш 2011, като в тазгодишното издание на инициативата са включени 15 обществено значими здравни, социални, културни и еко каузи, за които ще се набира подкрепа и финансиране.

Стартира третата дарителска кампания на Райфайзенбанк „Избери, за да помогнеш”. Благотворителната платформа за онлайн дарения се отваря днес.

Райфайзенбанк стартира за трета поредна година Дарителската кампания Избери, за да помогнеш 2011, като в тазгодишното издание на инициативата са включени 15 обществено значими здравни, социални, културни и еко каузи, за които ще се набира подкрепа и финансиране.

Покана до медиите за Ден на гравираните плодове и зеленчуци в ИНТЕРПРЕД – СТЦ София

Ден на гравираните плодове и зеленчуци и Благотворителна изложба проведат на 31.10.2011 г. (понеделник) от 12.30 до 18.30 часа в Централно фоайе на ИНТЕРПРЕД - Световен търговски център София.