Българската компания за аудио техника VSystem представи официално у нас новото поколение безжични слушалки MOMENTUM 5 Wireless на немския производител Sennheiser. Моделът се отличава със стилен дизайн и с редица иновации за по-добър звук. Подобрени са осезаемо капацитетът на батерията, увеличен е броят на микрофоните за шумопотискане, както и този на поддържаните аудио стандарти.

Технически характеристики на звука

Слушалките са оборудвани с 42-милиметрови динамични говорители, които покриват честотен диапазон от 6 Hz до 40 kHz при USB и Bluetooth връзка. Те поддържат и по-широк набор от аудио кодеци, включително SBC, AAC, aptX, aptX HD, aptX lossless и aptX adaptive, както и Snapdragon Sound. Оптимизирани са за работа с пространствен звук във формат Dolby Atmos.

По-добра система за активно шумопотискане

Моделът използва адаптивна хибридна система за активно шумопотискане (ANC – Active Noise Cancellation), която разчита на осем микрофона – два пъти повече в сравнение с предходното поколение от серията. Тази промяна позволява до три пъти по-ефективно изолиране на шума в средночестотния спектър. За гласова комуникация са интегрирани по четири микрофона с beamforming технология от всяка страна за ограничаване на околния шум по време на разговор.

Батерия и автономност

Една от най-впечатляващите характеристики на MOMENTUM 5 Wireless е животът на батерията, който достига до 57 часа при включена функция за активно шумопотискане. Използва се литиево-йонна батерия с капацитет 700 mAh, която е сменяема. Пълното зареждане на устройството отнема около 2 часа, а чрез системата за бързо зареждане 10 минути в мрежата осигуряват до 7 часа работа.

Свързаност и контрол

Слушалките MOMENTUM 5 Wireless работят с безжичния стандарт Bluetooth 5.4 и включват гейминг режим с ниска латентност. Управлението на функциите и персонализирането на звука се извършват чрез мобилното приложение Sennheiser Smart Control Plus, което е достъпно за операционните системи iOS и Android.

Други характеристики

Конструкцията на слушалките е тип „around-the-ear“ (обгръщаща ухото). Те са с тегло от приблизително 290 грама и се предлагат в три цвята: черен (Black), бял (White) и деним (Denim). В комплекта са включени твърд калъф за съхранение, USB-C кабел, както и аудио кабел за жична връзка. Новите слушалки MOMENTUM 5 Wireless са достъпни за предварителна поръчка от 26 май.

Сирма Груп Холдинг официално се присъедини към TechQuartier като нов партньор за растеж, което бележи поредна важна стъпка в укрепване на присъствието на компанията в германската и по-широката иновационна екосистема на региона DACH.

„Радваме се да се присъединим към екосистемата на TechQuartier като партньор за растеж. Подкрепата на иновациите и на стартъп екосистемата винаги е била заложена в ДНК-то на Сирма. Чрез това партньорство се надяваме да насърчим сътрудничеството, обмена на знания и да допринесем за развитието на следващото поколение технологични иноватори”, заяви Момчил Зарев, Главен директор „Растеж“, в Сирма.

Базиран във Франкфурт, TechQuartier е водещ иновационен хъб, който свързва стартъпи, корпорации и инвеститори чрез динамична комбинация от събития, акселераторски програми и инициативи за сътрудничество. Като ключов двигател на иновациите във финансовия център на Франкфурт, TechQuartier действа като мост между компании в ранен етап на развитие и утвърдени играчи в сферите на финтех, зелените технологии и средния бизнес.

От своето основаване през 2017 г. TechQuartier е част от Федералната инициатива за дигитални хъбове (de:hub). През 2024 г. хъбът официално е признат за FinTech Hub Frankfurt в рамките на мрежата, което допълнително затвърждава ролята му в развитието на стартъп екосистемата на Франкфурт Рейн-Майн като един от най-важните иновационни центрове в Европа.

„Присъединявайки се към TechQuartier, Сирма въвежда в общността задълбочена експертиза в областта на технологиите, задвижвани от AI и дигиталната трансформация, откривайки нови пътища за сътрудничество и иновации между стартъпи, корпорации и технологични лидери”, посочи Сьорен Еверсмайер, ръководител на отдел „Бизнес развитие и партньорства” в TechQuartier.

Основана през 1992 г., Сирма е доверен партньор в областта на софтуерните технологии и пионер в разработването на решения с изкуствен интелект в Европа. С над 34 години опит и екип от над 800 специалисти по целия свят, компанията съчетава задълбочени познания в редица индустрии с авангардни възможности в областта на изкуствения интелект, за да подкрепя критично важни операции в множество сектори.

Четците за електронните книги се превръщат във все по-практичен избор за хората, които четат активно и искат да имат цяла библиотека винаги под ръка. Те са леки, компактни и щадящи за очите, а благодарение на E-Ink дисплеите, наподобяват усещането за четене от хартия. За разлика от таблетите и телефоните, тези книги са създадени специално за дълго четене, без излишно разсейване и с по-комфортна визуализация на текста.

За да отговори на нарастващото търсене на четци за електронни книги у нас, технологичната компания JAR Computers пусна на българския пазар богато разнообразие от такива устройства. В онлайн магазина на компанията са налични модели на водещи брандове като Amazon, Kobo и PocketBook, които комбинират удобство, мобилност и модерни функции за по-комфортно четене у дома, в движение или по време на пътуване.

„Електронната книга вече не е нишов продукт само за най-запалените читатели. Тя е практично устройство за ученици, студенти, професионалисти и всички, които искат да четат повече, без да носят със себе си тежки книги. Селекцията ни обхваща както достъпни базови модели, така и по-функционални устройства с цветни дисплеи, по-голяма памет и водоустойчивост“, коментира Рашко Костов, управител на технологичната компания.

Сред предложенията на дружеството са модели като Amazon Kindle 2024 11th Gen с 6-инчов E-Ink сензорен екран, Wi-Fi, Bluetooth, USB-C, 16 GB памет и 300 PPI резолюция, идеален за всеки, който търси компактен и достъпен избор на добра цена. За читателите, водещи активен начин на живот, които държат на водоустойчивост и анти-отблясъчен екран, моделът Kobo Clara BW предлага 6-инчов E-Ink Anti-Glare дисплей, Wi-Fi, Bluetooth, USB-C, 16 GB памет и IPX8 защита. Той е подходящ за четене както у дома, така и навън, включително при пътуване или почивка.

В селекцията присъстват и цветни модели като Kobo Clara Colour и Kobo Libra Colour, които използват E-Ink Kaleido 3 технология. Те са подходящи за потребители, които четат не само художествена литература, а и комикси, илюстрирани издания, учебни материали или друго съдържание, при което цветът има значение.

За по-взискателните читатели изборът е PocketBook InkPad Color 3 с 7.8-инчов цветен E Ink Kaleido 3 дисплей, четириядрен процесор, 32 GB памет, USB-C и IPX8 водоустойчивост. Друг премиум модел е Kobo Elipsa 2E с 10.1-инчов E-Ink Carta екран, 32 GB памет, Wi-Fi, Bluetooth и USB-C, подходящ за хора, които предпочитат по-голям дисплей за четене, бележки и работа с документи.

С нови категории, прецизиран регламент, практически формати и 15% ръст в броя на заявките фестивалът затвърждава ролята си на водеща платформа за креативната индустрия в България

Българската асоциация на комуникационните агенции (БАКА) представя гост-звездите в програмата на ФАРА 2026. Двадесет и шестото издание на най-престижния форум на креативната индустрия в България ще събере в Бургас признати международни експерти, творчески авторитети и професионалисти с впечатляваща биография на световната рекламна сцена. Тази година фестивалната програма надгражда лекционния формат с практически уъркшопи и майсторски класове, които ще дадат на участниците не само вдъхновение, но и конкретни инструменти за стратегия, креативно мислене, представяне на идеи и развитие на творческия потенциал.

Сред специалните формати в програмата са майсторският клас на Лазар Джамич – Moments That Matter as a Quick Insight Tool / Rapid Strategy Prototyping, обучителната сесия на Том Еванс – Presenting Creative Work, и The Creative Liberation Workshop на Боян Златарски, насочен към младите таланти в българската реклама. Уъркшопите поставят фокус върху различни, но ключови за индустрията теми: от бързото генериране на стратегически инсайти и комуникационни идеи, през убедителното представяне на творческа работа, до освобождаването на младия творчески потенциал от излишните ограничения.

ФАРА 2026 ще се проведе от 4 до 6 юни в Международния конгресен център в Бургас под надслов „Идеите празнуват“. Изданието се отличава с обновен регламент, нови категории и нова специална награда – „Бранд мениджър на годината“, насочена към професионалистите в компаниите партньори на комуникационните агенции. Промените в конкурсната програма и прецизираният регламент са посрещнати с висока активност от индустрията, като фестивалът отчита 15% ръст в броя на заявките спрямо 2025 г.

Информация за практическите формати за стратегия, креативност и представяне на идеи на ФАРА 2026

4 юни:

На 4 юни Том Еванс ще проведе обучителната сесия Presenting Creative Work. Тя поставя фокус върху едно от най-важните умения в креативната индустрия – способността не просто да имаш силна идея, а да можеш да я представиш убедително с присъствие, увереност и отношение към собствената работа.

В сесията Том Еванс ще сподели практически инструменти, малки трикове, професионални тайни и човешки качества, които правят разликата между успешно и неуспешно представяне на творческа идея. Участниците ще си тръгнат с по-ясно разбиране за собствения си презентационен стил, повече увереност в креативните разговори с високи залози и инструменти, които могат да приложат веднага.

Том Еванс е творчески директор, предприемач и коуч, който работи с организации и креативни лидери върху продукти, марки, култура и личностно развитие. В лекцията си Feel More, Make Better той ще постави фокус върху човешката енергия, присъствието и усещането като предимство на креативността в ерата на изкуствения интелект.

5 юни:

На 5 юни Лазар Джамич в своя двучасов майсторски клас под името „Moments That Matter as a Quick Insight Tool / Rapid Strategy Prototyping“ ще запознае участниците с подхода Moments That Matter – ключови моменти в живота на потребителите и тяхното клиентско пътуване, които могат да се използват като бърз стратегически инструмент за генериране на комуникационни идеи.

В рамките на сесията участниците ще работят върху собствени брифове или проекти на живо, за да развият предложения и идеи с практическо приложение. Представянето на идеите не е задължително, за да бъде запазена поверителността на отделните проекти, но Лазар Джамич ще бъде на разположение за брейнсторминг и насоки към екипите и участниците.

Лазар Джамич е креативен стратег, лектор, писател и консултант. Той е бивш директор по планиране и ръководител на бранд планирането в Google ZOO в Лондон, преподава в международни университети и бизнес училища и работи като маркетинг треньор за водещи брандове.

На 5 юни в програмата се включва Боян Златарски с „The Creative Liberation Workshop“ – тричасова работилница, насочена към младите таланти в българската реклама. Форматът цели да освободи творческата практика от ограниченията, които често стоят между младите рекламисти и добрата идея – клиенти, творчески директори, адвокати, продуценти, отговорност, надзор, правила и всичко останало, което не е нужно, за да се създава силна работа.

Боян Златарски е Creative в Mother New York, където работи по брандове като Meta, Uber, The Wall Street Journal, Cheerios и StreetEasy. Той е отличен като Creative to Watch за 2026 от AdAge и е сред най-младите рекламисти, създавали реклама за Super Bowl.

Записване за уъркшопите:

Участието в обучителните сесии и уъркшопи е със задължително предварително записване и е достъпно само за акредитирани участници във фестивала.

За записване е необходимо участниците да изпратят своето име и имейл адрес на fara@baca.bg в срок до 31 май.

Местата са ограничени.

ФАРА 2026 събира отново заедно рекламната общност благодарение на силната подкрепа от Нова Броадкастинг Груп и Нетинфо.

Двадесет и шестото издание на Фестивала се осъществява с партньорството на Община Бургас.

ФАРА 2026 се провежда с подкрепата на Shopfully - златен спонсор.

ФАРА се организира от Българската асоциация на комуникационните агенции. Тазгодишният форум на комуникационната индустрия се реализира със съдействието на рекламна агенция Nitram.

62% не са доволни от заплатата си, а 67% биха сменили работа за по-добро възнаграждение, става ясно от мащабно международно проучване на мрежата wherewework сред пет държави в Централна и Източна Европа

България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, според ново проучване на мрежата wherewework, проведено в пет държави от Централна и Източна Европа. Със събрани 1 691 отговора от български професионалисти в периода 30 март – 30 април 2026 г., резултатите очертават работна сила под силен финансов натиск и все по-отворена към смяна на работа. Проучването е проведено онлайн чрез wherewework.bg сред работници и служители от цяла България, обхващащи всички основни индустрии, нива на опит и възрастови групи. 59.6% от участниците в допитването са професионалисти на високи позиции, 34.7% са на възраст 35-44 години, а 26.6% между 45-54 години.

Най-високо ниво на недоволство в региона

Тревожните 62.4% от българските респонденти изразяват недоволство от текущото си възнаграждение: 22.5% са силно недоволни, а 39.9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред всички пет изследвани държави (останалите са Румъния, Република Молдова, Гърция, Унгария).

Усещането за несправедливо заплащане е ясно изразено, като 58.4% смятат, че не получават справедливо възнаграждение, (31.2% –  изобщо не, 27.1% – в малка степен), а 56.1% вярват, че заплатата им е под пазарното ниво спрямо хора със сходен опит.

Криза на покупателната способност: 45.7% отчитат сериозен спад

Финансовият натиск върху българските работници е значителен. Почти половината (45.7%) споделят, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца, най-високият показател сред всички пет държави. Други 30% отбелязват умерен спад. Според 54.9% основната причина за това, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23.1% посочват значително повишение на ежедневните разходи.

52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38.7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5.8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3.5%  на висок.

Българските професионалисти категорично посочват нуждата от сериозно увеличение на възнагражденията: 28.9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28.3% – между 21% и 30%, а 24.3% – между 11% и 20%. Процентът на запитаните, които смятат, че нямат нужда от увеличение, е нула.

Разликата между текущото и желаното възнаграждение е значителна: докато 54.3% получават между 500 и 1 500 евро месечно, 69.3% смятат, че справедливото заплащане за тяхната позиция би било между 1 500 и над 3 000 евро.

Влиянието на изкуствения интелект: по-скоро предпазлив оптимизъм

Що се отнася до изкуствения интелект (AI), българските работници демонстрират предпазлив оптимизъм: 26.6% вярват, че той ще им помогне да работят по-ефективно, докато 17.9% очакват да намали нуждата от част от настоящите им дейности. В същото време 13.3% се опасяват, че това може да направи позицията им по-уязвима, а 21.4% не смятат, че AI ще има съществено влияние върху работата им. Забележителните 11% все още не са сигурни какъв ще бъде този ефект.

62% обмислят смяна на работа

37% от българските респонденти вече активно търсят нова работа, а допълнителни 25.4% биха направили промяна при много добра възможност. Общо 62.4% обмислят смяна на работното си място в рамките на следващите шест месеца.

Основният фактор за приемане на нова оферта категорично е заплащането. 67.1% посочват по-високата заплата като водещ мотив – най-високият дял сред всички пет държави. Следват по-добрите възможности за развитие (8.1%), стабилността (7.5%) и по-добрата работна среда (6.9%).

Притеснения от съкращения: умерени, но съществуващи

Макар да не достигат кризисни нива, притесненията от съкращения остават. 75.11% от българските респонденти изразяват известна степен на тревога относно възможни съкращения в тяхната компания или сектор (35.2% – умерено, 9.8% – силно, 7.5% – изключително силно притеснени). Увереността в сигурността на работното място е смесена, като 39.9% се чувстват несигурни за позицията си през следващите 12 месеца.

„Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри“ – споделя Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group.

Българската софтуерна компания ERP.BG представи App Builder – нова AI agentic платформа, работеща направо в нейната ERP системa. Инструментът използва агенти с изкуствен интелект и позволява на потребителите да създават бързо и лесно собствени приложения, работещи директно в системата. Без нуждата от програмисти и без дълги процеси на внедряване.

„Това е следващата логична стъпка в еволюцията на ERP.net и ERP софтуера като цяло – от система, която управлява бизнеса, към платформа, която се адаптира към него“ – коментира основателят на компанията Иван Аржентински – „С App Builder всеки потребител може не само да комуникира със системата чрез изкуствен интелект, а и да я моделира така, че да е изцяло съобразена с неговите нужди.“

App Builder дава възможност на организациите да моделират своя ERP софтуер според специфичните си изисквания, съкращавайки значително времето в сравнение с традиционната разработка на приложения. С него всеки потребител може да създава нови функционалности и автоматизации чрез прости текстови или гласови команди (промптове), които AI автоматично превръща в работещи приложения. Сред първите реализирани примери са интерактивни чеклисти, мини игри за обучение, визуални прототипи на бизнес процеси и помощни инструменти за ежедневни операции.

Още преди официалното представяне на App Builder, потребителите вече са създали десетки приложения, което бележи най-бързия темп на навлизане на нова технология в историята на ERP.BG. Според екипа това е ясен сигнал, че App Builder се превръща в ключов инструмент (дори killer application) за цялата екосистема на компанията.

Освен това, новосъздадените приложения могат сами да използват агенти в Operator.net за изпълнението на задачи, извършване на анализи и автоматизации. Това превръща всяко приложение в интелигентен инструмент, способен да подпомага бизнес процесите без човешка намеса.

Тези приложения не са ограничени единствено до средата на App Builder, а могат да бъдат използвани и интегрирани директно в уеб клиента на ERP.net. Това позволява на потребителите да работят с тях в познатата им среда, без да е необходимо да преминават към отделен интерфейс.

Освен това, приложенията ще бъдат достъпни и в новосъздадения ERP.net Marketplace, както и продавани в него. Там бизнесите ще имат възможността както да откриват готови решения, разработени от други компании, така и да споделят собствените си разработки, превръщайки маркетплейса в общност за обмен на иновации и оптимизация на процеси.

Българският скулптор Евгений Лагутен е сред авторите, представени в новото издание на „100 Artists of Europe“. Престижната италианска книга обединява различни творчески гласове от цяла Европa. Тя отбелязва креативността и иновациите на съвременното европейско изкуство, представяйки творбите на 100 избрани артисти от различни страни на Стария континент.

Участието на Лагутен в изданието поставя работата му в контекста на актуалната европейска художествена сцена и е важна стъпка в международното представяне на неговото творчество. Замислена като колекционерско издание, книгата е уникална възможност за изгряващи и утвърдени творци да покажат не само свое произведение, а и личната си артистична визия, достигайки до европейската аудитория от ценители.

За Евгений Лагутен това признание идва в момент, в който неговата скулптура все по-ясно заявява своята самостоятелна естетика – силна, пластична и дълбоко човешка. Работите му се отличават с характерно присъствие, баланс между форма, движение и вътрешно напрежение, както и с уважение към класическия занаят на скулптурата.

”За мен е чест да бъда част от изданието „100 творци на Европа“, защото това не е просто книга, а изключителна витрина за художници, скулптори, илюстратори и различни други творци. Това е едно издание, което ще пребъде във времето, разказвайки историята на днешното изкуство за бъдещите поколения.“, споделя артистът.

Лагутен работи с бронз и месинг в областта на малката пластика и градинска скулптура. Той създава произведения с разпознаваем почерк, в които материята не е просто материал, а носител на характер, емоция и памет. Негови творби са представяни в изложби в България и чужбина, и са част от частни колекции на ценители в редица страни по света.

„Скулптурата не е конкретно послание, а форма на въздействие“, добавя още Евгений Лагутен. Именно това усещане за присъствие стои в основата на неговото творчество – стремежът скулптурата да не бъде декоративен обект, а живо взаимодействие между форма, пространство и зрител.

Включването му в „100 Artists of Europe“ е значим момент и за присъствието на българската скулптура в международни артистични формати. В свят, диктуван все по-често от шаблони и изкуствен интелект произведенията, които Лагутен създава, се отличават с уникалност, емоция, стил и стойност по начин, който само изкуство може да ни даде.

Наблюдава се ясна зависимост между това колко голяма е компанията и дали тя е чуждестранна, и големината на годишния отпуск
Стандартният платен годишен отпуск от 20 дни продължава да доминира сред работодателите в IT сектора у нас, но все повече компании започват да предлагат по-щедри условия. Това показва анализ на Job Board-а на DEV.BG – платформата на IT общността в България, базиран на данни за над 1700 работодатели, представени в нея.

Според данните, 55.4% от компаниите предлагат 20 дни платен годишен отпуск. В същото време 37.2% осигуряват между 21 и 25 дни, 7.0% предлагат между 26 и 30 дни, а едва 0.4% надхвърлят 30 дни годишно. Това означава, че макар минималният законов стандарт да остава най-разпространен, вече над 44% от работодателите в IT сектора дават повече от 20 дни отпуск.

По-големите компании са по-щедри

Очаквано анализът показва ясна връзка между размера на компанията и броя дни платен отпуск. При малките фирми стандартният модел от 20 дни е най-силно застъпен, докато при по-големите работодатели по-често се срещат политики с допълнителни дни.

При микро предприятията с под 10 служители 55.4% предлагат 20 дни отпуск, а 37.8% – между 21 и 25 дни. При малките компании с екип между 10 и 30 души, делът на работодателите, даващи 20 дни, достига 61.6% – най-високата стойност сред всички групи. При средните компании с 31–70 служители картината е по-балансирана – 54.6% предлагат 20 дни, а 37.9% – между 21 и 25 дни. При компаниите с над 70 служители делът на стандартните 20 дни пада до 49.7%, докато 41.9% вече предлагат между 21 и 25 дни отпуск.

Изводът е, че колкото по-голяма е компанията, толкова по-вероятно е служителите да получават повече от минималния платен годишен отпуск.

Чуждестранни работодатели – повече дни отпуск

Още по-осезаема е разликата между българските и чуждестранните компании. При българските работодатели 67.4% предлагат 20 дни отпуск, което показва силна привързаност към минималния стандарт. Само 27.7% осигуряват между 21 и 25 дни, 4.6% – между 26 и 30 дни, а 0.3% – над 30 дни. При чуждестранните компании моделът е различен. Едва 37.7% остават с 20 дни отпуск, докато най-големият дял – 51.1% – предлага между 21 и 25 дни. Освен това 10.7% от чуждестранните работодатели осигуряват между 26 и 30 дни отпуск.

Тези данни показват, че чуждестранните компании по-често използват по-щедрите политики за отпуск като инструмент за привличане и задържане на специалисти.

Отпускът вече е част от работодателската репутация

Темата за платения годишен отпуск все по-малко може да бъде разглеждана само като въпрос на вътрешна HR политика. Тя е част от по-големия разговор за устойчивостта на работната среда, превенцията на прегарянето и способността на компаниите да задържат хората си в дългосрочен план.

„С настъпването на летния сезон темата за платения отпуск отново излиза на преден план. Днес той не е просто административно право или време за почивка, а все по-важен показател за отношението на работодателя към баланса между професионалния и личния живот“, коментира Емил Попов, Маркетинг мениджър в DEV.BG,

Наблюденията на платформата сочат, че 20 дни отпуск все още са стандартът, но вече не са достатъчно силен аргумент за работодател, който иска да бъде конкурентен. Все повече компании осъзнават, че допълнителните дни почивка не са просто придобивка, а част от цялостната им стратегия за привличане и задържане на таланти.

Внедряването на AI технологии в компаниите вече не е въпрос на експерименти, а на стратегически избор. Все повече организации преминават от пилотни проекти и експерименти към реално внедряване на изкуствен интелект в ежедневните си процеси. В отговор на тази трансформация от началото на май у нас ще бъде достъпен новият инструмент Microsoft 365 E7, който обединява различни решения за AI управление.

„Това е ново решение, което обединява инструменти за офис продуктивност, сигурност, управление и AI възможности в една цялостна екосистема. То надгражда досегашния пакет Microsoft 365 E5, добавяйки ново ниво на интелигентна автоматизация и контрол“ – споделя Даниела Димова, Маркетинг мениджър на българската консултантска компания Тим ВИЖЪН България.

Сред ключовите компоненти в новото решение е Microsoft 365 Copilot – AI асистент, интегриран в офис приложенията, който използва усъвършенствана архитектура Work IQ. Решението е създадено така, че да работи в контекста на конкретната организация, нейните данни, работни процеси и вътрешни зависимости, което позволява по-прецизни, бързи и сигурни резултати.

Друг основен акцент е Agent 365 – нов централен портал за управление на автономни AI агенти. Решението дава на IT екипите възможност да наблюдават, анализират и контролират работата на множество агенти от едно място, както и да управляват риска и достъпа в реално време.

Microsoft 365 E7 включва и пълен набор от инструменти за управление на идентичност и достъп както за служители, така и за автономни AI системи – все по-важен елемент в модерната корпоративна среда.

Сред предимствата за бизнеса е и възможността организациите да избират с кой AI модел да работят според конкретната задача. Това позволява по-гъвкава оптимизация при разработка на код, създаване на документи, анализ на данни, генериране на съдържание и други бизнес сценарии.

Новият пакет е насочен основно към големи организации, които планират стратегическо внедряване на AI в множество отдели и процеси. Според компанията, интересът към решението още преди официалния старт е изключително висок.

На 25 април певецът ще участва в благотворителен концерт в Пловдив

Българският певец и музикант Ники Захариев отдаде специална почит на своя дългогодишен ментор – композитора Маестро Кирил Икономов, изпълнявайки три негови песни по време на концерт в София. Вечерта бе белязана и от първото изпълнение в България на авторската творба за пиано „Възкресение Христово: 2 част“ – премиера, очаквана от феновете на изпълнителя.

Ники Захариев е под творческото крило на Маестро Кирил Икономов от детска възраст. Маестрото го е извеждал на сцената на Зала 1 на НДК два пъти — по повод своята 50-годишнина и своята 70-годишнина. В знак на дълбоко уважение и признателност, Захариев изпя три песни на Икономов пред столичната публика.

Програмата на вечерта включи и авторска обработка на народната песен „Вечеряй, Радо“, представена от Ники Захариев и Дует “Факел”, в аранжировка за пиано и народни гласове. Освен това изпълнителят сподели и свои авторски пиеси за пиано. Вечерта допълни рецитал с вечнозелени мелодии от Влади Маринов.

В събота, 25 април, Ники Захариев ще застане отново на сцената за благотворителен концерт в Пловдив като водещ и изпълнител. Поводът е дълбоко хуманен — събраните средства ще бъдат насочени в подкрепа на майка и нейния син, преживели тежък инцидент при пожар.

На сцената ще се представят: Ники Захариев, Светослав Стойчев, Рангел Мрянов, дуо „Родопски славей“, танцов състав „Варвари“ и други. Ники Захариев ще изпее и в Пловдив песни на композитора Кирил Икономов, като по този начин ще продължи жеста на почит, започнал пред софийската публика.