Финтех и продуктовите компании растат най-бързо, а секторът се отдалечава от изцяло дигиталната работа, в полза на хибридния модел
Най-големите работодатели в IT сектора са достигнали устойчив мащаб и не претърпяват значителни колебания въпреки по-сложната икономическа среда. Това показва традиционната годишна класация на Job Board-а на DEV.BG, която подрежда компаниите според броя на служителите в техните IT отдели в България, деклариран от самите работодатели.
За поредна година участниците в топ 5 остават без промяна, доминирани изцяло от международни компании. Лидер е DXC Technology с 3439 IT специалисти, следвана от SAP със 1700 и Hewlett Packard Enterprise с 1500. Челната петица се допълва от VMware Bulgaria и DraftKings.
„Тази липса на разместване показва, че най-големите играчи вече са достигнали устойчив мащаб и функционират в режим на контролирано разширяване, вместо агресивен растеж. Показателен е фактът, че DXC Technology вече инвестира в разширяване на AI екипите си, а SAP развива автономни AI структури в България“, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Размествания в топ 10
В топ 10 на класацията обаче се наблюдава истинска динамика – не просто пренареждане, а промяна в типа компании, които растат – финтех, продуктови и технологично специализирани организации с по-висока добавена стойност. На шеста позиция се нарежда Tek Experts, следвана от група от компании с по 700 служители: Bosch Engineering Center Sofia, Commerzbank Digital Technology Center, Visteon и ICT Strypes.
Paysafe прави най-значимия скок – от 21-ва до 8-а позиция, след като увеличава екипа си с около 300 души. DIGITALL пада с една позиция спрямо 2024 г. – до 9-о място през 2025 г., въпреки че няма намаление на екипа си от 632 IT специалисти. На 10-о място вече има двама участници – EGT Digital и A1 Bulgaria, с което Sirma се измества извън топ 10.
Ключови тенденции на IT пазара
Най-същественият извод от класацията не е кой е първи, а как се променя логиката на растеж. След години на бързо разширяване, през 2025 г. секторът преминава към фаза на оптимизация. Компаниите ограничават наемането и търсят по-висока продуктивност от по-малки, но по-опитни екипи. IT индустрията остава ключова за икономиката с близо 10% принос към БВП, но вече расте по-бавно и по-рационално.
AI вече е изискване
„Една от най-ясните тенденции е масовото навлизане на изкуствения интелект в ежедневната работа. Инструменти като GitHub Copilot и различни LLM решения вече са част от стандартния работен процес и повишават продуктивността с до 30 процента. Това обаче води до директен ефект – намаляване на нуждата от изпълнение на базови задачи и съответно по-малко възможности за начинаещи специалисти“, коментира още Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Пазарът търси опитни кадри
Комбинацията от по-бавен икономически растеж и автоматизация създава сериозни бариери за навлизане в сектора. Затова не е учудващо, че данните показват ясното изместване към търсене на опитни професионалисти. Компаниите все по-често разчитат на кадри, които могат да започнат да носят стойност веднага. В резултат на това junior позициите намаляват значително.
Хибридният модел като стандарт
Пазарът ясно се отдалечава от изцяло дистанционната работа. Все повече компании преминават към хибриден модел, като причините са свързани с ефективността, комуникацията и иновациите, а не просто с контрола.
Киберсигурността и регулациите ускоряват търсенето
С въвеждането на европейски регулации като NIS2 и DORA, киберсигурността се превръща в една от най-бързо растящите области. Търсенето на специалисти в този сегмент нараства, заедно с интереса към AI и машинно обучение.
Заплатите достигат плато
След години на рязък ръст, възнагражденията в IT сектора започват да се стабилизират. Средната брутна заплата достига около 5551 лв., но реалният ръст се забавя до 3–5%, като изключение правят високоспециализираните роли.
Преход към продуктови компании
Още една дългосрочна тенденция е постепенното отместване от аутсорсинг към продуктово ориентирани бизнес модели. Това води до търсене на специалисти с по-широк профил и бизнес мислене.
