Кристина Патрашкова: „Когато има добър сценарий, няма нужда от PR“

M3 Communications College I Мартин ЖЕЛЯЗКОВ I 2010-03-26

Вчерашния PR Thursday посветихме на темата за риалити форматите в България, и по-специално на наскоро стартиралия нов сезон на Big Brother Family. Специални гости ни бяха бившият водещ на сутрешния блок на Нова ТВ Милен Цветков и главната редакторка на в. „Галерия“ Кристина Патрашкова.

„Риалити форматът в България е „дебелашки“. Натрапва се на аудиторията, че предстоят неземни неща, огромна драма. Съществува истерия, че нещо невиждано досега ще се случи. Това помпа очаквания и после предаването ще издиша като балон“, смята Милен Цветков. Според него се набляга на скандалното, защото това е интересно на хората.

Бившият водещ смята, че в световен мащаб се залага на скандалния PR. „Ако една певица се появи подпийнала, веднага ще се появи във всички новини и ако има нов албум, аз вероятно ще го купя“. В този контекст според него интелигентните хора по принцип са скучни – „много по-интересно е да видите Здравко как повръща на дивана“. Според Кристина Патрашкова обаче в стремежа си да има интересни персонажи за новия сезон, продуцентите са достигнали до абсурда. „Там в момента е абсолютна психиатрия. Единствените по-нормални са възрастното патриархално семейство“.

Милен Цветков прогнозира нещата според вече заформилата се от предходни сезони тенденция „Там, където е започнала интригата в началото, там е победителят. В първия сезон бяха Здравко и изоставената му жена, във втория Миро, който пък беше изоставен. Поради тази причина той счита, че ботевградската група ще бъде на финала, а Патрашкова допълни, че конкурент може да е единствено този, който гримира трупове – „има скрита емоционалност в него“.

Редакторката на в. „Галерия“ смята, че целта на продуцентите на Big Brother Family е провеждането на социален експеримент. „Предаването показва различни модели – женен си за един, но обичаш друг, мечтата на българката да хване чужденец и т.н. По този начин искат да провокират зрителя да осъзнае причините за своето нещастие в семейството“, каза тя.

Когато попитахме нашите гости какъв е стимулът за участие на хората в риалити формат като Big Brother, те изразиха единодушно мнението, че става дума за пари и слава. Според Кристина Патрашкова благодарение на тези предавания много участници са станали звезди по нашите стандарти, което всъщност е доста съблазнително за тях. „Това са момичета, които не могат да отговорят какво работят, и се гордеят с това“, изрази мнение тя. Поради тази причина Милен Цветков смята, че не трябва да проявяваме ненужни претенции, че ни предлагат порнография по телевизията. Според него формулата за успешен филм се състои в три неща – секс, преследвания и красиви жени.

„Когато има добър сценарий, няма нужда от PR. Журналистите се интересуват от това, от което се интересуват хората“. Според журналистката откакто са тръгнали риалити форматите в България, интересът към тях е голям. „Техните PR са активни, имат усет и предлагат неща, в които има сюжети, и вестниците могат да ги развият“.

Автор: Мартин Желязков, М3 College

Оригинална публикация

Лукрат ще раздава награди на тренинга „Съдържание за уеб – на живо”

Текстовете ще бъдат оценени и класирани от лекторите: Борил Караиванов, Владимир Петков, Димитър Симов и Огнян Младенов.

BILLA открива отваря 13-ти магазин в София на 31 март

Новият супермаркет се намира в ж.к. Васил Левски 5, на бул. „Владимир Вазов” 70.

Лукрат ще раздава награди на тренинга „Съдържание за уеб – на живо”

Съдържание за уеб – на живо, 22 април, хотел Радисън, София, ще разчупи модела на строгия семинар, в който лекторите говорят, а другите слушат.

Executive Showcase®Коучинг за топ мениджър

EVENTS.dir.bg

Кога: 16.03.2010 -27.04.2010 г.
Къде: София
Достъп: Такса участие
Организатор: Leadership Management България

Събитието: По време на коучинга Вие ще:

 - Развиете силните си страни и ще започнете да използвате по-пълно потенциала си на лидер
 - Подобрите измеримо личната си производителност
 - Усвоите умението да се фокусирате върху Вашите High Payoff дейности
 - Развиете самоувереността си
 - Подобрите комуникациите си
 - Създадете ефективни навици за управление на времето
 - Усвоите техниките на делегиране и мотивиране на членовете на екипа Ви за повишаване на тяхната резултатност
 - Развиете умението за поставяне на СМАРТ цели и план за действие за тяхното постигане, обхващащо всички сфери на живота.

Допълнителна информация: www.lmi-bulgaria.com

Оригинална публикация

Семинар на тема: “Подбор и задържане на персонал. Успешни методи и практики. Годишна атестация и представяне на служителя”

EVENTS.dir.bg

Кога: 25-26 март 2010 г. (четвъртък-петък)
Къде: София
Достъп: Такса участие, с предварителна регистрация
Организатор: Европейски Мениджмънт Център

Събитието: Тренингът ще ви помогне да усвоите съвременни методи за професионален подбор на персонала, да придобиете умения за оценка на професионално-значимия потенциал на кандидатите и евентуалните насоки за индивидуално развитие в синхрон с организационния дизайн и цели. Така ще можете да идентифицирате хората с потенциал, което е и първата стъпка към тяхното мотивиране и задържане и развитие в организацията. Годишната атестация и управлението на представянето на служителя са неразделна част от процеса управление на човешки ресурси. Чрез прилагането на съвременни методи за оценка на служителите в компанията ще усъвършенствате насоките за развитието на ключови компетенции у тях за по-ефективно представяне.
Програмата е насочена към овладяване на практически приложими знания и умения, необходими на действащите – сегашни и бъдещи специалисти по човешки ресурси.

СЪДЪРЖАНИЕ

• Ролята на подбора на персонал в управлението и развитието на човешките ресурси. Характеристики на работата и характеристики на служителите. Анализ на работата, индивидуалната роля в организацията и на работната позиция.
• Дизайн на позицията и професионално-значимия профил на необходимия служител. Как да съставим добра длъжностна характеристика и обява за работа.
• Креативни подходи към търсенето и привличането на подходящите кандидати.
• Набор и подбор на служители. Характеристики и етапи.
Професионален подход към документите за кандидатстване.
База данни на кандидатите и нейното използване.
Привличане на подходящите партньори (консултанти, преподаватели, психолози, университети и т.н.) при търсене на служители без излишни разходи;
Методи за интервюиране. Мотивационно интервю.
Тестове за личностна и когнитивна оценка. Практически задачи и казуси.
Център за оценка.
• Идентификация на връзките между организационните и индивидуалните цели и целите на отделните функционално свързани служители
• Система за управление на представянето /Perfromance management system/ като основен инструмент на управлението на служители. Цикъл на планиране на оценката на представянето;
• Годишна атестация и преглед на представянето. Годишен разговор със служителя. Методи и подход.

Програмата е предназначена за специалисти по подбор от всички браншове, както и за мениджъри на висше и средно управленско ниво, които желаят да анализират и подобрят ефективността на управление на служителите в своята фирма.

Цена: 390 лв. (без ДДС)

За контакти: тел.: 02/ 944 47 58

Допълнителна информация: www.emcbg.eu

Оригинална публикация

 

Специализирана изложба ТЕХНОМЕБЕЛ

EVENTS.dir.bg

Кога: 23-27 март 2010 г. (вторник-събота)
Къде: София, Интер Експо Център (IEC)
Достъп: Входен билет
Организатори: Агенция Булгарреклама ЕООД и Браншовата камара на дървообработващата и мебелна промишленост

Събитието: ТЕХНОМЕБЕЛ е най-голямата специализирана изложба за материали, машини и оборудване за дървопреработване и мебелно производство в България, която ангажира производителите и дистрибуторите от дървообработващата и мебелната промишленост по цялата верига – от машините и технологиите за обработка на дървесина до материалите и аксесоарите за мебелното производство.

Изложението е структурирано в две основни тематични групи:

• материали и аксесоари за мебелната промишленост
• машини и инструменти за обработка на дървесина, производство на мебели, технологии за дървообработващата и мебелната промишленост

За контакти:

Ръководител проект:Красимир Стоилов
Тел.:  02 9655 304  02 9655 304
Факс: 02 9655 231
E-mail: kstoilov@iec.bg

Допълнителна информация: technomebel.bg

Оригинална публикация