Мартин Линков: Не вярвам, че хората са залети от „океан от информация“

M3 Communications College I Мария АНГЕЛОВА I 12.01.2012

Почерпете snowhow и вдъхновение от една изключително интересна личност, занимаваща се с много и разнообразни дейности. Уникалното е, че във всички тях той е ненадминат – Мартин Линков. Започва ΙΤ кариерата си в българското подразделение на водещата американска хостинг компания Aplus.net, а от 2008 е част от екипа на иновативната платформа за споделяне и обмен на съдържание favit.com. Като регионален мениджър на favit.com за България и Гърция сега той е отговорен за маркетирането и промотирането на услугата, връзката с потребителите и партньорите на favit.
Той съчетава ролята си на успешен маркетинг специалист, предприемач с усет и креативен блогър с това въображението му непрекъснато да твори нови идеи заулеснение на ежедневието . Социалните мрежи са огромна част от живота му, но активността му извън интернет пространството е още по-изненадваща. Прочетете и ще се изненадате приятно!
 
1. Каква част от Вашия живот са социалните мрежи?
С една дума: голяма.
С повече: социалните мрежи ми помагат да научавам нови неща, да се свързвам с приятели, да маркетирам и продавам различни продукти и услуги. Да споделям впечатления, да питам и да получавам отговори. Да намирам партньори за колоездачни преходи, да създавам нови приятели и да пътувам бюджетно по света.
 
2. Как се прави успешен онлайн маркетинг в България? Как да се привлече и задържи вниманието на онлайн потребителя в океана от информация, която той получава?
Предлагам като начало да спрем да делим маркетинга на онлайн и офлайн.
Нека кажем, че посланието е едно и то може да стигне до потребителя по няколко канала, като един от тях е онлайн. Този голям онлайн канал вече се дели на няколко по-малки каналчета – сайт, блог, фен пейдж и т.н.
 
На второ четене, нека спрем да делим света на България и останалия свят. Основната характеристика на интернет е, че изравнява силите, поне привидно. Ако преди години, за да достигнете до 100 000 човека, ви трябваха скъпи публикации в национални всекидневници, то с помощта на интернет можете да постигнете същия резултат единствено с добра идея, която хората да подемат и разпространят от ваше име.
 
Нека и аз задам един въпрос:
Как се продават коли в Германия? А как се продават в България?
 
По един и същи начин – шоурум, търговци, реклами и т.н. С изравненото маркетингово поле, наречено интернет, маркетинг се прави навсякъде по един и същи начин – с много труд и постоянство! Няма кратки пътища към успеха, България не е магическо място, нито пък интернет е панацея. Нещо повече, едни от най-посещаваните сайтове в България са тези за сваляне на филми, игри и музика. Следователно българинът има лесен достъп до интересно съдържание. Лошата новина е, че вашето послание трябва да е поне толкова интересно, а най-добре по-интересно и от последния филм за Джеймс Бонд. Не вярвам, че хората са залети от „океан от информация“. Човек сам избира кои канали да отвори към себе си. Маркетинг специалистите трябва да са готови адекватно да запълнят тези канали със смислени послания.
 
3. Разкажете ни повече за favit.com и как се е развил той през годините като ultimate streamer? Как се постига такава интернет популярност в България?
Интернет популярност в България се постига по един-единствен начин – отвън. Никой не е станал пророк в собствената си страна. Facebook няма служители или хора, които да го рекламират у нас, но всички сме във Facebook, нали? favit извървя дълъг път от локална към глобална услуга. Популярността ни започна да расте, когато станахме първият български StartUP, за който писаха от авторитетния американски блог TechCrunch.com, после бяхме и първите българи с щанд на TechCrunch Disrupt. Развихме се до ultimate streamer по пътя на пробата и грешката. И ние като теб вярвахме, че хората са претоварени и затрупани от информация, докато не осъзнахме, че не е виновен information overload, а провалът на филтрите, през които информацията преминава, преди да ни „удари“. Streamer е филтър, за който се грижат други хора и който сервира подбрано, качествено съдържание по темите, които действително интересуват потребителя. Ултимативният Streamer е комбинация от Streamer-и на различни теми плюс личните потоци на потребителя от неговите свързани facebook и twitter акаунти във favit.
 
4. Какви са целите на OpenCoffee Bulgaria и какви проекти сте реализирали?
Целите на всяко едно OpenCoffee движение по света са едни и същи – да събира на едно място хора с идеи и хора с пари, които да инвестират в тези идеи. Да създава екосистема, в която хората говорят за иновации, стартират компании, успяват или се провалят, говорят за успехите и неуспехите си и „палят“ и други да последват предприемаческата искра. OpenCoffee не е инкубатор, има редица проекти, които са били представени на OpenCoffee, но те са стартирали преди това, a след това са извървели своя път.
 
5. Кое Ви мотивира да продължавате да търсите креативни идеи и решения?
Еволюцията, пазарът, хората около мен. Ако стоим на едно място, ще загинем, ще престанем да бъдем релевантни, адекватни. Човек трябва непрестанно да се развива и доколкото може, да развива средата и хората около себе си.
 
6. Какво мислите за блогърското общество в България и какво бихте посъветвали начинаещ блогър?
Не съм сигурен, че можем да говорим за блогърско общество в България. Единственото нещо, което мога да посъветвам някой начинаещ блогър, е да прави и пише за това, което му харесва – practice what you preach!
 
7. Какво правите, когато не сте онлайн?
Страшно много неща! Карам колело, чета книги, играя хокей на лед, практикувам йога. Правя различни подобрения в дома си. Снимам.  
 

Snowhow от отличниците в бизнеса – с Огнян Леков

M3 Communications College I Мария АНГЕЛОВА I 6.01.2012

Огнян Леков: Може би едно от най-трудните решения е изборът на нова идея.
 
В първото интервю за новата 2012 година  Ви провокираме да забравите за това докъде бихте стигнали в развитието си. Това ни съветва и Огнян Леков, който е Account Director за България в международната агенция Ogilvy & Mather. Неговият професионализъм се дължи не само на 10-годишния му опит в рекламния бизнес, но и на самия него като личност. Неслучайно в „Snowhow от отличниците в бизнеса“ представяме хора, които обичат това, което правят, и се раздават на 100% в работата си. Огнян Леков от 4 години е част от семейството на една от най-известните агенции в целия свят – Ogilvy & Mather, и не прави компромиси в изпълнението и качеството на работата си. Той е човек, който знае как да направи една марка печеливша и в същото време – как да въздейства на аудиторията… Огнян Леков ни разказва какво е да работиш в рекламния бранш в България и как се развива и променя  той у нас.
 
1. Как минава денят на един Account Director?
Да изграждаш и поддържаш марки в днешното „комуникационно пренаситено“ време, е изключително предизвикателно, което в нашия бранш е равносилно на динамично и много интересно. Самата работа ни води напред и нагоре. Общо взето, веднага след пристигането в офиса обикновено има да се свършат куп неща – скоростен преглед на имейли, организиране на задачите за деня, презентации, срещи с творческия отдел, срещи с клиенти и т.н. Нормалните неща за един client service отдел. Има моменти, в които за около 15 мин. така се обръща денят ти, че наистина не знаеш възможно ли е за толкова кратко време да се случат толкова много неща. А те трябва да се случат, и то по най-добрия начин. Няма вариант нещо да изостане или да се провали поради липса на време. В нашата работа трябва да можеш да играеш умело с времето и с правилното разпределение на задачите между екипите. И разбира се, да няма компромис в качеството.
 
2. Какво Ви вдъхновява, за да продължавате да ходите на работа с удоволствие?
Самата работа. Имаме късмет да живеем във време, в което информацията ни залива отвсякъде и по много. Късмет, защото можеш да търсиш, гледаш, сравняваш, пробваш, обменяш мисли, информация с целия свят. Това дава възможност на всеки да учи много и да се обогатява в това, което иска да прави най-добре. И то ежедневно. Погледнете само какво се случва със социалните мрежи? Тонове информация, начини за комуникация, примери, възможности… нови подходи. Определено е вдъхновяващо да търсиш и намираш нови начини, за да си винаги на ниво в работата. И то с усмивка на уста. В моя случай да управлявам комуникацията с аудиторията и марките, за които работя.
 
3. Как Ви е променила работата в рекламния бизнес за 4-те години, които сте в Ogilvy?
Определено към по-добро. По-разумен и толерантен съм. Гледам да не вземам импулсивни решения, макар понякога да се налага да реагирам светкавично. Опитвам се да гледам през „очите“ както на клиента, така и на аудиторията. Опитът и нивото, които дава една международна агенция като Ogilvy & Mather, са безценни, и то не само в професионален, но и в личностен план. А и наистина обичам марките все повече и повече, което е важно, за да можеш да бъдеш пълноценен и полезен в работата си.
 
4. Кое е най-трудното решение, което сте вземали като Account Director?
Почти ежедневно се вземат трудни решения. Няма как, ритъмът на работа не винаги ти дава възможност да разполагаш с време, конкуренцията е силна и трябва да показваш всеки ден характер.Може би едно от най-трудните решения е изборът на нова идея. Достатъчно добра ли е? Ще работи ли правилно за марката? Достатъчно силно ли вярваш в нея? От това зависи работата на много хора. Разбира се, тук значение има и екипната работа с колегите от всички други отдели на агенцията.
 
5. Какво послание искате да предадете чрез The corporate culture?
Не е нужно да измисляме топлата вода. Посланията са отправени преди повече от 40 години от „бащата” на рекламата, Дейвид Огилви.  Ако трябва да го перефразирам, основното послание би звучало така:  Предпочитайте дисциплината на знанието пред анархията на невежеството. Търсете познанието така, както прасето търси трюфели. (Не случайно вътрешната международна мрежа на Ogilvy се нарича truffles.)
 
6. Какво мислите за рекламния бранш в България? Има ли етика и колегиалност? Допринасят ли ежегодните награди за развитието на рекламния бизнес у нас?
Да, като цяло това е нова дисциплина за България и като обучение, и като бизнес. Реално първите сериозни кампании са от 1994–1995 г. И то само заради това, че тогава започнаха да навлизат чужди компании с техните марки. Така че браншът е сравнително нов, но определено се развива бързо. Голям проблем обаче си остава обучението в университетите в тази дисциплина. Ако в Холандия или Англия от университета излизат едни сериозно подготвени специалисти, то тук можеш да разчиташ само на работата да те научи. В университета се преподават съвсем базисни и не много съвременни концепции, подходи, стратегии и тактики. Повечето дипломирани студенти не знаят как се пише задание – бриф. Да не говорим за нивото на българския език. За етика и колегиалност не мисля, че е мястото да говорим. Определено наградите са един много добър стимул. От няколко години се провеждат и наградите за ефективност в рекламата EFFIE, където реално се измерват резултатите на нашия труд и дали една реклама продава или не. Все по-малко самоцелни реклами има, което е добре както за бизнеса, така и за клиентите.
 
7. Какво се е променило в рекламния бизнес в България заради кризата?
Първото и най-важното нещо е това, че се намалиха рекламните бюджети. Което не е изненада. Кризата удари сериозно бизнеса в световен мащаб. Хубавото е, че се видя, че и с по-малко може да се постигне много повече. Обръща се по-голямо внимание на онлайн присъствието на компаниите и техните марки.Вижда се сериозна промяна в посока онлайн активности главно заради социалните мрежи. От една страна, световните тенденции го наложиха, от друга – самата аудитория също. Вече всички са в интернет. Смартфоните навлизат все по-агресивно в нашето ежедневие. Все по-често за една активност се търси не просто промо сайт, а и апликация за смартфон. Към днешна дата в iTunes има над 400 000 апликации и броят им расте. В България има 3,4 млн. онлайн потребители, 80% от тях са между 18-49 години. Това е сериозна тенденция, макар, че  телевизията продължава да е сериозен фактор с около 40% пенетрация. Това, мисля, ще се запази поне още 2-3 години.
 
8. Какво прави една реклама, продаваща в днешно време?
Добрата идея. И това винаги е бил отговорът на този въпрос, не само днес.
Няма ли добра идея, хората ще се посмеят и нещата отминават. Както е казал Дейвид Огилви: „Ако вашата реклама няма голяма идея, то тя ще премине като кораб в нощта“. Това, което клиентите искат от нас, всъщност винаги е било едно и също – добри, големи идеи. И така ще бъде независимо от каналите на комуникация. Ако имате наистина добра идея, лошото изпълнение няма да я унищожи. Но ако нямате голяма идея, доброто изпълнение няма да помогне.
 
9. Наскоро сте били гост-лектор в Нов български университет. Какво посъветвахте студентите?
Да бъдат себе си. Да не се оставят на рутината и да не престават да търсят – идеи, хора, разговори. Всичко е важно. Няма граници за това докъде можеш да стигнеш в развитието си. 
 

Симона Първанова споделя с Камелия уникалната развръзка на съдбовния си романс трансформиран в силно приятелство

FirstSnovA Creative Concepts I 12.01.2012

Днес в ефира на “TV7” топводещата Симона Първанова ще сподели за пръв път уникалната история за съдбовната развръзка след раздялата с неин любим.

Днес в ефира на “TV7” топводещата Симона Първанова ще сподели за пръв път уникалната история за съдбовната развръзка след раздялата с неин любим.

По покана на редактора Веселин Тодоров красавицата гостува днес от 16.30часа в предаването „Споделено с Камелия”.

В студиото на ток шоуто Симона разкрива всичко за приказната история – драматичен романс, който след всички тестове на времето се трансформира в силна приятелска връзка, която продължава и до днес.

„Още с първите слънчеви лъчи на лято 2010 открих себе си на много прекрасно място – Къс от Рая тук на земята – остров Корфу. И както добрите разказвачи започват своите истории, така и аз бих се върнала в дните назад с: … „Имало едно време щастливо момиче с приключенски и авантюристичен дух, което обожавало да пътешества. Името и е Симона”. И за да се върнем в настоящето ще продължа така – Живея в света на приказките и често се питам: Сънувам ли?

И благодаря на Бог, че всеки път отговорът е: „Ти си будна, радвай се на твоята чудна реалност, изпълнена с много истинска любов, щастие и вдъхновяващи успехи”.

Точно Корфу е отправната точка за двете генерални промени в живота на Симона. В професионален план старта е повече от висок на международно ниво– подготовка на идейни проекти, цялостна организация и провеждане на събития на територията на гръцкия остров. Там през юни 2010г. амбициозната блондинка открива дейността на своята компания за креативни ивент концепции – „FirstSnova”.

На същото място тя среща първоначално любовта, която в последствие се трансформира в най-доброто и истинско приятелство в живота й.

Начинът по който започва всичко, съдбовната среща, развръзката и настоящите взаимоотношения между красивата бизнесдама и най-добрият и приятел са достойни за сценарии на касов холивудски филм с елементи от всички жанрове в киното – романтичен трилър, драма и екшън комедия.

А докъде се простират мечтите, амбициите и хоризонтите за Симона ще ни разкрие самата тя днес от 16.30 часа в предаването „Споделено с Камелия” – http://youtu.be/RbZ-7Vtu-20

ИНФО И СНИМКИ: „СПОДЕЛЕНО С КАМЕЛИЯ” и „FirstSnovA”

 

Как да си намерим работа в ИТ индустрията?

Телерик I 13.01.2012

Безплатен семинар на Telerik Academy помогна на начинаещи софтуерни инженери да се подготвят за кандидатстване за работа

Семинар на тема „Работа в ИТ индустрията“ събра близо 250 млади софтуерни инженери, представители на водещата технологична компания Телерик и собственика на jobs.bg, Пламен Вушев в новооткритата учебна зала на Академията на Телерик в София на 12.01.2012.

Организатор на семинара беше Telerik Academy – лидер в предлагането на алтернативно обучение за софтуерни специалисти в България. Семинарът бе открит от Христо Георгиев, Мениджър Human Capital в Телерик АД. През първата част от събитието Пламен Вушев разказа какви са тенденциите в търсенето и предлагането на работа в ИТ индустрията. Основателят на jobs.bg сподели резултати от най-мащабното проучване на трудовия пазар – Global Talent Mobility Survey, проведено едновременно в 66 държави на 20 езика. Д-р Светлин Наков – ръководител отдел „Технологично обучение“ и главен лектор в Академията на Телерик разказа за своя практически опит с обучаването и подготовката на кадри за ИТ индустрията.

Във втората част от семинара лекторите на Академията на Телерик говориха за начините за търсене на работа и необходимостта от старателно проучване на бранша. Обсъдени бяха техники за писане на автобиография и мотивационно писмо, които да впечатлят интервюиращите. Специално внимание беше отделено и на подготовката за интервю за работа. „Явяването на интервю е 30% от почването на работа, а другите 70% трябва да бъдат демонстрирани по време на интервюто“, сподели своите наблюдения д-р Светлин Наков.

В рамките на шест часа семинарът обхвана най-важните етапи от търсенето и кандидатстването за работа в ИТ сектора:

• Процеса за търсене на работа
• Писането на CV, с което да впечатли работодателя
• Създаването на оригинално мотивационно писмо
• Подготовката за интервю за работа

Лекциите бяха посветени изцяло на начинаещите софтуерни инженери, на които им предстои да търсят работа за първи път. Сред участниците имаше и много студенти с опит, които желаеха да подобрят своите умения и представяне по време на интервютата за работа.

Запис от лекциите ще бъде публикуван в страницата на семинара „Работа в ИТ индустрията“ в рамките на седмица, за да могат всички, пропуснали събитието да се възползват от съветите „Как да си намерим работа в ИТ индустрията?“

Telerik Academy – Организатор на събитието

Академията на Телерик предлага безплатно практическо обучение по програмиране и софтуерни технологии за млади хора, мотивирани да станат кадърни софтуерни инженери.
През 2011 година над 1000 човека, предимно студенти и ученици, преминаха обученията по разработка на софтуер, уеб и десктоп приложения в Академията. За да отговорим на високия интерес от страна на участниците, Telerik Academy изгради нова, модерно оборудвана учебна зала с капацитет 250 места, в която да се провеждат всички безплатни курсове по програмиране. По този начин Академията вече разполага с две учебни зали, предвидени изцяло за обучение на начинаещи софтуерни инженери.

Повече информация за Академията на Телерик: http://academy.telerik.com

Телерик

Телерик е водеща технологична компания, предлагаща цялостни решения за разработване и автоматизирано тестване на софтуерни приложения, компоненти за изграждане на качествени .NET приложения, управление на проекти според съвременните agile методологии, бизнес репортинг и управление на уеб съдържание, разработени върху най-новите платформи и технологии на Microsoft.

Допълнителна информация за Телерик: http://www.telerik.com.

Jobs.bg – Медиен партньор на събитието

JOBS.BG е най-ефикасната кариерна медия и един от най-посещаваните сайтове в България с над 1.2 милиона уникални посетители месечно.
JOBS.BG e част от The Network, най-голямата световна мрежа включваща водещите кариерни медии в повече от 119 държави (включително всички европейски държави и държави от BRIC), в която се публикуват експертни позиции от водещи международни компании и европейски структури.
JOBS.BG се стреми да създаде оптимална среда, даваща възможност на компаниите да открият най-подходящите кандидати, на кандидатите възможност да реализират пълния си потенциал.
JOBS.BG е Business Superbrand за 2007-2008 и потребителски Superbrand за 2009-2010. 

Как да си намерим работа в ИТ индустрията?

Безплатен семинар на Telerik Academy помогна на начинаещи софтуерни инженери да се подготвят за кандидатстване за работа

Икономическата свобода е заплашена от дълговата криза в Европа

Хонконг, Сингапур и Австралия подобряват резултатите си и запазват челните три места в Индекс на икономическата свобода 2012 на фондация „Херитидж” и „Уолстрийт Джърнъл”. ...Резултатът на България се влошава леко до 64,7 точки (при максимум от 100), което ни отрежда 61-во място в света и 27-мо в Европа. България се представя по-добре от средното за света в повечето категории, но изостава от другите европейски страни и е далеч от най-свободните икономики в света.

EventBox.bg: Седмичен бюлетин на бизнес събитията в България, 13.01-22.01.2012 г.

Информация за всички събития може да намерите на: http://www.eventbox.bg/newsletter/13Jan2012.html

Петък, 13 Януари 2012 г.
11:00
Бизнес
Пресконференция на „Бор Чвор” ООД
Петък, 13 Януари 2012 г.
На 13 януари 2012 г. от 11.00 часа ще се проведе пресконференция на „Бор Чвор” ООД.
 
Събота, 14 Януари 2012 г.
-
Обучения
Начало на Курс: "PHP програмиране и MySQL" - І ниво
Събота, 14 Януари 2012 г.
Практически ориентиран, с включено изработване на уеб сайт с продуктов каталог. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка (бутиково) обучение. Съботно-неделно обучение.
 
09:30
Обучения
Представяне на платформа за медицински консултации в реално време
Събота, 14 Януари 2012 г.
МЦ Св. Панталеймон Ви кани на презентация на www.zdrave.com – интернет платформата за медицински консултации в реално време.
 
10:00
Бизнес
SEO Семинар – Тенденции 2012
Събота, 14 Януари 2012 г.
Оптимизацията за Google (SEO) е една от най-бурно развиващите се области в Интернет рекламата и напук на кризата, всяка година парите, похарчени за SEO, се увеличават стабилно в България и по света. В този семинар ще имате възможност да се научите да опти
 
10:00
Обучения
Начало на Кулинарно училище Меню
Събота, 14 Януари 2012 г.
Кулинарно училище Меню започва своя пореден, трети сезон с интересни курсове. Кулинарно училище Меню предлага избрани курсове за непрофесионалисти, които разкриват кулинарни тънкости и тайни, дават нови идеи за вкусна и красива храна и запознават със съвр
 
Неделя, 15 Януари 2012 г.
-
Обучения
Начало на Linux курс – II ниво
Неделя, 15 Януари 2012 г.
Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
-
Обучения
Flash курс
Неделя, 15 Януари 2012 г.
Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
-
Обучения
Начало на CSS курс
Неделя, 15 Януари 2012 г.
CSS е език за описание на стилове и се използва се в почти всички сайтове. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка (бутиково) обучение. Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
-
Обучения
Курс: "Joomla – CMS система"
Неделя, 15 Януари 2012 г.
Курс за начинаещи. Една от най-популярните системи за управление на уеб съдържание. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка (бутиково) обучение. Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
Понеделник, 16 Януари 2012 г.
08:00
Обучения
Начало на Курс: "Бизнес-разузнаване и сигурност"
Понеделник, 16 Януари 2012 г.
Курс "БИЗНЕС-РАЗУЗНАВАНЕ И СИГУРНОСТ" продължителност – 150 академични часа такса правоучастие: 990лв. с ДДС
 
-
Обучения
Начало на Курс: Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 Database
Понеделник, 16 Януари 2012 г.
Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 Database
 
-
Обучения
LPI102 Exam Preparation LPIC-1 (Linux Professional Institute)
Понеделник, 16 Януари 2012 г.
LPI102 Exam Preparation LPIC-1 (Linux Professional Institute) Duration:5 days Delivery: instructor-led
 
-
Обучения
Обучение: SITUATIONAL TEAM LEADERSHIP (STL) – СИТУАЦИОННО ЛИДЕРСТВО НА ЕКИП
Понеделник-Вторник, 16-17 Януари 2012 г.
Програмата е създадена да помага на организациите и мениджърите да изградят успешни екипи, основани на сътрудничество и постигащи високи резултати в общата работа.
 
Вторник, 17 Януари 2012 г.
-
Обучения
Начало на Курсове по aнимация: 3ds max
Вторник, 17 Януари 2012 г.
Анимация
 
11:00
Бизнес
Пресконференция: "Представяне на първия lifestyle център за майки и деца в България"
Вторник, 17 Януари 2012 г.
Официално представяне на първия lifestyle център за майки и деца в България – "Mam’s & me center Viva".
 
Петък, 20 Януари 2012 г.
-
Обучения
Начало на Курс: InDesign
Петък, 20 Януари 2012 г.
Основни функции; инструменти; оформление; вектори; 3D; предпечат и т.н. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка (бутиково) обучение. Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
-
Обучения
Начало на Курс за охранители
Петък, 20 Януари 2012 г.
Обучението е задължително за работа като охранител, съгласно чл. 28, ал. 2 ЗЧОД. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка обучение. Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
Събота, 21 Януари 2012 г.
-
Обучения
Excel курсове – диаграми
Събота, 21 Януари 2012 г.
Задълбочени познания за диаграмите и използването им за анализ. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка (бутиково) обучение. Фирмени, индивидуални обучения и консултации по договаряне в удобно за клиента време.
 
-
Обучения
Начало на Курс: AutoCAD – 2D (базово ниво)
Събота, 21 Януари 2012 г.
Чертежи, изгледи, размери, текст, изчисления и др. Индивидуален подход. Групово, индивидуално, фирмено (на персонал) и по поръчка (бутиково) обучение.
 
12:00
Бизнес
Уъркшоп: "Финанси за нефинансови мениджъри"
Събота, 21 Януари 2012 г.
Правилото „ако не можеш да измерваш една дейност, то не можеш и да я управляваш” е сериозно предизвикателство пред мениджъри и предприемачи днес. В условия на влошена икономическа среда всеки мениджър е въвлечен и носи отговорност за процеса по финансово
 
EventBox.bg
"Райко Алексиев" 26
1113 София, България
Телефон: +359 888 889 811
Email: info@eventbox.bg

 

ЕИБ отпуска 50 млн. евро на Райфайзенбанк (България) за финансиране на проекти на българските фирми

ЕИБ отпуска 50 млн. евро на Райфайзенбанк (България) за финансиране на проекти на българските фирми

LG ще се стреми към първата позиция на световния пазар на телевизори

Президентът и главeн изпълнителен директор на LG Home Entertainment Company Хавис Куон представи посоките, в които LG ще насочи усилията си в бъдеще.

Разговор с Огнян Златев, почетен председател на Центъра за развитие на медиите

БНР, Преди всички | 12.01.2012

Тема: Награди за най-смелите в журналистиката
Гост: Огнян Златев, почетен председател на Центъра за развитие на медиите

Водещ: Няколко седмици журналистическата гилдия имаше възможност да гласува за най-смелите в професията, тези, които се захващат с журналистически разследвания. Вотът беше възможен онлайн. „Смелите репортери.бг”.Това са първите награди, които са от журналисти за журналисти. Организатори са „Център за развитие на медиите”и информационната агенция „София прес”. Добър ден казвам сега на г-н Огнян Златев, който е почетен председател на центъра за развитие на медиите. Здравейте, г-н Златев.
Огнян Златев: Здравейте.
Водещ: Като казваме първите награди от журналисти за журналисти, това какво трябва да кажем на публиката ни, широката публика като…
Огнян Златев: Смятам, че…
Водещ: Да?
Огнян Златев: Смятам, че това действително са такива награди, тъй като досегашният опит ни показва, че награди обикновено се дават от някакви институции, асоциации или творчески обединения или пък държавни институции за някаква определена група хора. Този път ние решихме възможност на самите колеги да номинират свои колегии да оценят, съобразно качеството на техните материали. За съжаление, имаше доста инициативи през последните петнайсетина години за оценяване на журналистическата работа, но за съжаление, по една или друга причина. Те са или свързани с някакви конкретни, как да кажа, ведомствени държавни структури. Например в края на годината обикновено е традиция различни министерства да връчват награди на журналисти, които най-добре отразяват тяхната работа. Имаше опити, разбира се, на съюза на издателите да раздаде наградите „Черноризец Храбър”, но се сещате напоследък….
Водещ: Да. Как завърши тази инициатива?
Огнян Златев: … да.
Водещ: Добре. Между другото, има една хубава мисъл, която като колеги журналисти си говорят за разследваща журналистика и си казват:Разследващата журналистика си почива в момента, което е по-мекият вариант да кажем,че по същество разследваща журналистика в България май няма.
Огнян Златев: Аз не съм много съгласен с една такава, това е едно много силно нещо да се каже. Самият факт, че имаме номинирани за краткото време, което пуснахме това състезание между колеги. Имаме номинирани 190 материала, които всичките, по-голямата част всъщност са в рамките на журналистическите изследвания. Говорим по-скоро обратното. Факт е обаче, че за съжаление, голямата част от тези разследвания по една или друга причина напоследък се реализират през онлайн изданията или новите медии…
Водещ: Което говори за …
Огнян Златев: Не толкова през, което говори за мен за няколко неща. Първо, може би традиционните медии, по една или друга причина, вече нямат интерес към подкрепата на журналистическите разследвания. Имайте предвид, че едно качествено журналистическо разследване отнема време и отнема средства и ресурс и като времето на журналиста и на журналистите, които работят по него и второ, финансови средства, за да може тези хора да си свършат добре работата. Някой път те се налага примерно да спрат да се занимават с всичко останало, с ежедневната си работа и да правят своите собствени проучвания и разследвания. Но независимо от всичко, аз продължавам да смятам, че добра разследваща журналистика в България има. Просто тя си е намерила очевидно нови форми за проявления.
Водещ: Нови форми за проявления. Между другото, аз ще си позволя да цитирам колега, който се занимава с разследваща журналистика и който разсъждавайки по темата разследваща журналистика казва: Някой трябва да плати за истината повече, отколкото за лъжата. Тогава вече ще има и истинска разследваща журналистика. Засега, казва той, понеже сме бедни като хора и като държава, имаме пари да плащаме, но за лъжи.
Огнян Златев: Има резон, разбира се и аз мога да усетя и до някъде горчивина в изказването на вашия колега, по простата причина, че действително голяма част от това, което четем напоследък в медиите, в печатните медии особено, те плъзга по повърхността. Води ни в някакви съвсем различни посоки. Занимаваме се с
дребнотемие или с някакви такива жълтеещи новини и жълтеещи теми, вместо да се занимаваме с нещо действително смислено и задълбочено, което засяга живота на всички нас. В този смисъл, пак казвам, ние решихме да направим този експеримент, тъй като действително си е експеримент, съвместно с колегите от „София прес” и насърчихме колегите за сравнително кратко време. Обявили сме една, за по-малко от месец всъщност мина цялата процедура…
Водещ: Да кажем, че довечера ще бъдат връчени и ще стане ясно кои са победителите в различните категории.
Огнян Златев: Точно така, точно така. Имаме пет категории. Те са за разследващи материали на икономическа тема, разследвания за криминална и организирана престъпност, разследвания на социални теми, много интересно, защото смятам, че това е действително едно поле, в което като че ли малко материали имаше през годините. Разбира се, разследване на корупция и злоупотреба с власт и също важната област и категория, която е коментар или позиция.
Водещ: Къде са, според вас, най-силните успехи на колеги? Има ли категория, която е събрала наистина само и единствено много ярки примери за разследваща журналистика?
Огнян Златев: Смятам, че за мое лично учудване, приятно разбира се, най-много материали са точно в разследванията точно по социалните теми, което е интересно за мен, защото смятам, че в публичното съзнание е възприето да се смята, че повечето разследвания са свързани или с криминалната и организираната престъпност или корупция и злоупотреба с власт. Там също имаме доста на брой разследвания, но по социални теми са като че ли най-много. Разследванията по социални теми имаме например 48 номинирани материала, разследванията за криминално организирана престъпност са 30, а за корупция и злоупотреба с власт, 35. В същото време прави впечатление, което за мен също е един добър знак, че имаме 53 номинирани материала за коментар или позиция, тъй като се чуват напоследък гласове, че журналистите не изразяват своята позиция. Обикновено пишат съвсем такива лековати материали, което според мен, не е съвсем така.
Водещ: Изводът какъв е за това, че най-много материали са разследвания на социални теми? Означава това, че обществото очаква, от местено е някак си вниманието от криминално-организираната престъпност, от някакви икономически разследвания и към тази сфера?
Огнян Златев: Това е едното обяснение. Недейте да забравяте, че обществото, според мен, все още вижда в журналистиката и в медиите, едната страна, призвана да се бори с различните негативни явления от нашето ежедневие и слага за това най-много очаквания там, независимо от това, че като че ли се забравя, че работата на журналистите не е само да покажат злоупотребата, да речем, с власт или злоупотреби, корупция или злоупотреба с някакви социални средства, да речем, каквито например имаше напоследък. Хората очакват и да видят някакви последствия от това. Хора, осъдени, разследвани, дадени на съд и т.н., което не е работа на журналистиката. Много често се чува един такъв упрек, че ок, вие си пишете. Излизат разни доста бомбастични заглавия, случаи на корупция и в същото време няма нищо след това не се случва като последствия и някак си тази втора част. От една страна журналистите, според мен, и медиите са си свършили работата, да покажат и да информират обществото, че такива негативни явления съществуват, но от друга страна, другата част от това уравнение, която е правоохранителната система трябва да си свърши по-добре работата.
Водещ: Вие казахте този експеримент. Той, по ваше мнение, успешен ли е и можем ли да очакваме второ издание на наградите за журналистическа смелост „Смелите репортери”?
Огнян Златев: За мен експериментът е успешен, тъй като, пак казвам, за толкова кратко време ние успяхме да съберем много на брой материали, които са много качествени. Много се радвам, че имаме също така и доста материали от журналисти и колеги, които са от регионалните медии, т.е. не са само от София. Определено имаме намерение да продължим тази традиция, да има второ и последващо издание и да разширим още повече обхвата на този конкурс. Една от идеите, които например обсъждахме с колегите от „София прес”, беше да дадем възможност на журналисти от медии, които по една или друга причина са направили хубаво разследване, интересно, домогнали са се до много интересна информация, но по една или друга причина, тяхната медия отказва да я публикува, да дадем възможност това разследване да излезе, ако се качи на сайта.
Водещ: Случва ли се често към момента, г-н Златев, такова нещо, според вас?
Огнян Златев: Според мен, има такива случаи. Още повече, че ние нарочно отворихме конкурса и за журналисти и за колеги, дори да не са професионални журналисти, но колеги, които пишат, имат собствени блогове например. Поддържат сайтове. Т.е.хора, които действително са видели в интернет възможност за …
Водещ: Свободна територия.
Огнян Златев: Точно така.
Водещ: Добре. Желая ви успех. Довечера, да кажем, в 18 часа в „София прес”, церемония по обявяване на спечелилите първите годишни награди за журналистическа смелост „Смели репортери”. Благодаря ви. Огнян Златев, почетен председател на „Център за развитие на медиите”, един от организаторите на този конкурс.