EVENTS.dir.bg

Кога: 24.02.2010 г. (сряда), 9.30 часа
Къде: София, хотел "Плиска"
Достъп: Такса участие
Организатор: ЕТ "Апис Колев", партньор Microinvest

Събитието: 

Акценти в програмата:

• Промени в счетоводната и данъчната нормативна уредба за 2009 г., които намират приложение при съставянето на годишните финансови отчети и данъчното облагане за 2009 г.;
• Годишното счетоводно приключване:
- инвентаризация, обезценка, провизии;
- брак и липси на дълготрайни и краткотрайни активи;
- корекции на ползван данъчен кредит за 2009 г.;
- счетоводно отчитане на данъка върху печалбата и отсрочените активи и пасиви;
• ГФО за 2009 г.
- представяне на информацията в съставните части;
- оповестяване на информацията;
- одитиране на годишните финансови отчети;
- публикуване на ГФО;
• Промени в данъчните закони за 2010 г. – ЗКПО, ЗДДФЛ, ЗДДС

Лектор: Евгени Рангелов, магистър по финанси

За контакти и записвания:

1000 София, ул. “Ангел Кънчев” № 11,
тел. / факс: 988 36 41; 988 51 13
www.apis-kolev.com office@apis-kolev.com

Допълнителна информация: http://microinvest.net/marketing/seminar_apis_microinvest_1.pdf

Оригинална публикация

Въпреки прогнозите за икономическо оживление и излизане от кризата, все още много фирми изпитват сериозни затруднения в бизнеса си. Един от важните елементи за добра вътрешнофирмена организация е правилната счетоводна отчетност. Статистиката сочи, че за последната година се наблюдава сериозен отлив на участници в семинари и конференции.

EVENTS.dir.bg

Кога: 25-26 март 2010 г. (четвъртък-петък)
Къде: София
Достъп: Такса участие, с предварителна регистрация
Организатор: Европейски Мениджмънт Център

Събитието: Тренингът ще ви помогне да усвоите съвременни методи за професионален подбор на персонала, да придобиете умения за оценка на професионално-значимия потенциал на кандидатите и евентуалните насоки за индивидуално развитие в синхрон с организационния дизайн и цели. Така ще можете да идентифицирате хората с потенциал, което е и първата стъпка към тяхното мотивиране и задържане и развитие в организацията. Годишната атестация и управлението на представянето на служителя са неразделна част от процеса управление на човешки ресурси. Чрез прилагането на съвременни методи за оценка на служителите в компанията ще усъвършенствате насоките за развитието на ключови компетенции у тях за по-ефективно представяне.
Програмата е насочена към овладяване на практически приложими знания и умения, необходими на действащите – сегашни и бъдещи специалисти по човешки ресурси.

СЪДЪРЖАНИЕ

• Ролята на подбора на персонал в управлението и развитието на човешките ресурси. Характеристики на работата и характеристики на служителите. Анализ на работата, индивидуалната роля в организацията и на работната позиция.
• Дизайн на позицията и професионално-значимия профил на необходимия служител. Как да съставим добра длъжностна характеристика и обява за работа.
• Креативни подходи към търсенето и привличането на подходящите кандидати.
• Набор и подбор на служители. Характеристики и етапи.
Професионален подход към документите за кандидатстване.
База данни на кандидатите и нейното използване.
Привличане на подходящите партньори (консултанти, преподаватели, психолози, университети и т.н.) при търсене на служители без излишни разходи;
Методи за интервюиране. Мотивационно интервю.
Тестове за личностна и когнитивна оценка. Практически задачи и казуси.
Център за оценка.
• Идентификация на връзките между организационните и индивидуалните цели и целите на отделните функционално свързани служители
• Система за управление на представянето /Perfromance management system/ като основен инструмент на управлението на служители. Цикъл на планиране на оценката на представянето;
• Годишна атестация и преглед на представянето. Годишен разговор със служителя. Методи и подход.

Програмата е предназначена за специалисти по подбор от всички браншове, както и за мениджъри на висше и средно управленско ниво, които желаят да анализират и подобрят ефективността на управление на служителите в своята фирма.

Цена: 390 лв. (без ДДС)

За контакти: тел.: 02/ 944 47 58

Допълнителна информация: www.emcbg.eu

Оригинална публикация

 

Най-добрите курсисти ще могат да започнат стаж в български компании и институции и в Европейския парламент, както и да получат възможността да посетят безплатно Европейския парламент в Брюксел.

EVENTS.dir.bg

Кога: 11-13 март 2010 г. (четвъртък-събота)
Къде: София
Достъп: Такса участие, предварителна регистрация
Организатор: Европейски Мениджмънт Център

Събитието: Програмата "Обучение на обучители" (Train the Trainer) представлява основен курс за тренери и служители, в чиито основни или допълнителни задължения влиза провеждането на обучения по определени теми. Обучението дава основните знания и компетенции, които един лектор или обучител трябва да има, за да може уверено и убедително да проведе своите курсове на обучение. Предвидени са необходимата теоретична, както и практическа част, в която участниците ще имат възможност да разработват дизайн на учебни модули, да преподават, презентират, модерират.

СЪДЪРЖАНИЕ НА КУРСА ПО ТЕМИ

1. Стилове на възприемане и учене
- Визуален, акустичен, кинестетичен
- Важността на разпознаването на начините на възприемане за обучителя
- Биологични основи на ученето

2. Принципи на учене при възрастните

3. Умения за презентиране. Посрещане на потребностите на специфична аудитория
- Поведение, жестикулация, визуален контакт, глас
- Авторитет на обучителя / лектора
- Подготовка на представяне
- Ефективни аудио – визуални помощни средства
- Адаптиране на обучението към аудиторията
- Задържане на вниманието
- Използване на биоритъма

4. Дизайн на курс
- Стъпки в процеса на развитие на курса
- Продължителност, цели, последователност на елементите
- План на модул. Цели на курса и на модула, определящи последователността на действията

5. Учебни цели
- Видове цели
- Цели на курса
- Цели на модула

6. Методи на преподаване и начин на действие
- Видове методи, планиране на пътя
- Избор на метод на преподаване
- Подготвяне на казуси, ролеви игри и др.

7. Разработване на резюмета, материали и помагала
- Правила за писане на съдържание, обобщение и резюме
- Причини за използване на помощни средства

8. Оценка на курса
- Защо трябва да оценяваме обученията?
- Нива на оценяване на обучението
- Оценяване на курс
- Дизайн на тестове

9. Комуникационна теория и разрешаване на конфликти
- Вербална, невербална, паравербална и мета- комуникация
- Обратна връзка – видове, специфики, правила
- Справяне с въпроси и възражения

Таксата за участие е 420 лева (без ДДС).

За контакти: тел.: 02/ 944 47 58

Допълнителна информация: www.emcbg.eu

Оригинална публикация

Темите на обученията са: "Обучения на обучители" от 11 до 13 март и "Подбор и задържане на персонал. Успешни методи и практики. Годишна атестация и представяне на служителя" на 25 и 26 март.

Началото на февруари постави началото на първия бизнес форум на тема ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД БИЗНЕСА ПРЕЗ 2010 ГОДИНА и обедини собственици, управители и мениджъри на компании във вземането на решения за справяне с ключовите проблемни зони пред всяка една компания. Решаването на ежедневни бизнес казуси постави представителите на бизнеса в делова дискусия, чийто ментор беше екипа на Реекзе. След тричасова дискусия бяха ясно дефинирани предизвикателствата, които бизнеса ще трябва да преодолее и през 2010 година, и алтернативите за мениджърските им решения.

HotNews.bg I 2010-02-05

Разводът между Милен Цветков и Нова телевизия навлезе във втората си част. Вчера из коридорите на медията се разнесе новината, че доскорошният водещ на сутрешния блок си тръгва завинаги. Така вътрешноведомствената сапунка, в каквато се превърнаха отношенията Цветков – Нова, е на път да приключи, научи "Монитор".

Сюжетът "Момчето си отива" се разигра само ден след като от медията обявиха, че Цветков ще прави двучасово издание на "Здравей, България" в сутрешните часове на събота и неделя. Оказа се обаче, че офертата важи само за неделя, а не за двата почивни дни.

Очевидно за устатия водещ този "опериран" откъм ефирно време вариант е неприемлив. Каква е причината за промяната в програмните планове на Нова, остава неизвестно. Не е изключено обаче, в тв интригата да са замесени и двама опосуми.

Става дума за тандема Иван и Андрей, чийто проект "Станция Нова" окупира съботния ефир. А сутрешно шоу на Цветков през уикенда ще е пряка конкуренция на някогашните лица на bTV. Дали това е епилогът на сагата "Милен Цветков – Нова телевизия" е трудно да се прогнозира.

Сериалът им се точи от десет години и за това време двете страни ту се обичаха, ту водеха студена война. За пръв път Цветков беше водещ на "Здравей, България" през 2000 г., когато въведе нов стил на предаването и пусна телефонна линия на живо със зрителите. Впоследствие го махнаха, после пак го върнаха на екран в следобедния пояс с "Часът на Милен Цветков".

Оригинална публикация

Пресконференцията има за цел да представи визията на българските и европейски професионални готвачи по отношение на Генно модифицираните организми и храни.

Електроцентралата осигурява над 60% от студения резерв на страната ни