Proximity Sofia | 02.06.2016

София, 2 юни 2016 г. – Samsung Electronics Creative Lab (C-Lab) стартира пет проекта като независими компании. C-Lab беше основана, за да развива творческата фирмена култура и да създава обещаващи стартъп компании.

На 31-ви май, 18-те служители на петте C-Lab компании напуснаха Samsung Electronics, за да учредят новите независими компании и да започнат търговска дейност.

През август 2015 г., Samsung Electronics представи първата за индустрията система за основаване на стартъп компании (C-Lab spin-off system). Компанията селектира девет изключителни проекта на C-Lab, които да подкрепи като стартъп компании. Тази година, пет проекта бяха избрани и учредени като отделни фирми.

Петте проекта, които стават независими стартъпи, включват: „WELT“ – смарт колан който служи за контролиране на наднорменото тегло и преяждането; принтер „Idea Printer“, който отпечатва идеи на лепящи бележки; „Locksa“, приложение за смартфони за управление на снимките чрез функцията за отключване; интелигентен софтуер „Save Energy Cost“, който дава препоръки за системи за оптимално ценообразуване на електроенергия; и изолатора „Samsung Insulation“, който осигурява най-високата изолационна ефективност в света.

Чрез вътрешни технически оценки и външно капиталово оценяване, Samsung Electronics избра петте проекта, които са не само креативни, но и показват най-голям потенциал за търговски успех.

След като бъдат основани като независими стартъпи, тези компании ще завършат продуктовото развитие и ще започнат маркетингови дейности, като целта им ще бъде представяне на продукта на пазара през втората половина на годината.

Samsung Electronics C-Lab е вътрешна инкубаторна програма за рискови проекти, която беше представена за първи път през 2012 г., с цел да развива творческата фирмена култура и да открива и реализира иновативни идеи на служители. Когато една идея е избрана за C-Lab проект, служителите могат да оставят основните си задължения за една година, за да осъществят проекта – от формиране на екип до управление на бюджета и графика.

Човекът, който предлага идеята, става ръководител на екипа, независимо от ранг или длъжност. Екипът ще се фокусира върху комерсиализацията на идеята в гъвкава и паралелна среда, невъзпрепятстван от работно време и работно място.

Чрез насърчаването на стартъп компаниите, Samsung Electronics иска да стимулира предприемаческия дух на всички служители.

Освен това, членовете на екипите на стартъп компаниите ще получат консултантска подкрепа, на основа на възможностите, мрежата и бизнес опита на Samsung Electronics.

В същото време деветте компании, които станаха съпътстващи (спин оф) компании през 2015 г., показват прогрес въпреки конкурентната среда.

Swallaby и Bluehack разработиха мобилни приложения и наскоро стартираха официално услугите чрез Google Play. Innomdle Lab разработи нова концепция за потребителско изживяване при носимите устройства. През април, компанията привлече обещаващ чуждестранен рисков инвеститор за първи път като спин оф компания.

„Тази година е четвъртата откакто беше създадена C-Lab“, каза Лий Джей Ил, директор на DMC R&D центъра на Samsung Electronics. „Към днешна дата сме имали 130 проекта с участието на 480 служители. От тези проекти, 40 бяха преместени към бизнес подразделение, където да бъдат разработени като търговски продукти. Наскоро, по време на световни събития, като изложението за потребителска електроника CES и мобилния конгрес MWC, ние представихме изключителни C-Lab проекти, като част от нашите проактивни усилия за създаване на силни връзки с бизнеса“.

В допълнение, Samsung Electronics отреди специално обособено място за C-Lab, което се намира в централния парк на Samsung Electronics Digital City в Сувон, за да развива C-Lab проектите.

В зависимост от характера си, C-Lab проектите ще бъдат разпределени на две различни локации – C-Lab пространството в централния парк или R&D центъра в Сеул.

За Samsung Electronics Co. Ltd.
Samsung Electronics Co. Ltd. вдъхновява света и оформя бъдещето с трансформиращи идеи и технологии, преобразявайки света на телевизорите, смартфоните, носимите устройства, таблетите, фотоапаратите, дигиталните уреди, принтерите, медицинското оборудване, мрежовите системи и полупроводници и LED решенията. Водещи сме и в пространството на Internet of Things с отворената платформа SmartThings, широко портфолио от умни устройства и проактивно сътрудничество с различни индустрии. За нас работят 319 000 души в 84 страни с годишни продажби от US $196 милиарда. За да откриете повече, моля, посетете нашия официален информационен сайт news.samsung.com.

Publicis Consultants MSLGROUP I 26.05.2016

Второто издание на класацията за бранд магнетизъм на Saatchi Brandworks и Pragmatica представя топ 10 на най-привлекателните марки в банковия сектор в страната

26 май, четвъртък, гр. София – ДСК, УниКредит Булбанк и Първа инвестиционна банка са банките у нас, които имат най-голяма сила да привличат и задържат своите потребители. Това стана ясно от второто издание на класацията „Магнетичните брандове“ на стратегическото звено в Saatchi&Saatchi – Brandworks и агенцията за маркетингови изследвания Pragmatica. То представя топ 10 на най-магнетичните брандове в категорията „Банки“:

1. Банка ДСК
2. УниКредит Булбанк
3. Първа инвестиционна банка (ПИБ)
4. Обединена българска банка (ОББ)
5. Райфайзенбанк (България)
6. Централна кооперативна банка
7. Юробанк България (Пощенска банка)
8. Алианц Банк България
9. Содиете Женерал Експресбанк
10. СИБАНК

„Силните брандове са не просто добре познати, а имат цялостен и единен имидж, при който отделните елементи работят в синхрон и се допълват в едно общо възприятие за банката. Брандовете, постигнали това единство в представянето си, печелят трите лидерски позиции в класацията.“, споделя Росен Терзиев, стратегически директор на Saatchi Brandworks
В сектор, асоцииран предимно с рационални избори, проучването измерва емпирично емоционалната нагласа на потребителите при избора на банка. Фокус на проучването са възприятията на потребителите относно банките – какво чувстват, как мислят, какво ги кара да предпочитат една банка пред друга. Проучването се позовава на резултатите от онлайн изследване, проведено на национално ниво сред представителна извадка от 600 души.

„Данните показват, че средно 31% от участвалите са неудовлетворени от своята банка, като в същото време, близо 90% от тях не биха сменили обслужващата си банка.“ – разкрива Диньо Маджараов, директор Изследвания на Pragmatica.
„Дори да не предприемат действия към промяна, тези близо 1/3 от потребителите насочват разговора за съответната банка в негативна посока. Подобен резултат влияе сериозно на имиджа на бранда, но също така представя и една възможност за промяна на възприятията на банката и подобряване дългосрочните взаимоотношения между бранда и потребителите." – според Георги Гавазов, управляващ партньор в Saatchi & Saatchi.
Първото издание на класацията „Магнетичните брандове“ представи топ 15 на най-магнетичните брандове кисело мляко, където лидер бе марката „Верея“. Силата на привличане на брандовете е изразена чрез индекс обозначаващ нивото на „бранд магнетизъм“ за всеки бранд в категорията. За повече информация и детайлен доклад на класацията „Магнетичните брандове“, посетете: http://saatchi.bg/brandworks/
За създателите на класацията
Saatchi Brandworks е стратегическото звено на рекламната агенция Saatchi & Saatchi насочено към създаване и изграждане на брандове на българския пазар. В този смисъл основен фокус на Brandworks е създаването и налагането на българския пазар на работещи брандове.
Pragmatica е агенция фокусирана в провеждането на маркетингови изследвания и добавяне на стойност чрез анализ и консултации. В работата си агенцията е водена от философията “Смисъл, а не просто данни”.
- – -
За допълнителна информация за класацията:
Росен Терзиев
r.terziev@saatchi.bg
0886 106 623

За допълнителна информация за метдологията на класацията:
Диньо Маджаров
d.madjarov@pragmatica.bg
0896 786 752

Списание БИОГРАФ I 26.05.2016

Новата книга от литературната поредица на списанието съдържа избрани творби на Оскар Уайлд

Гениалният музикант Принс, който почина на 21 април на 57-годишна възраст, е на корицата на новия юнски брой на “Биограф”, който вече е на пазара. Списанието отделя 18 страници на непрежалимия дребосък от Минеаполис, който завинаги ще остане един от гигантите в световния шоубизнес. Очеркът на журналиста Георги Неделчев “Парчета от един гений” е богато илюстриран със снимки, очертаващи всички по-важни етапи от живота и кариерата му.
За седми пореден месец най-голямото месечно издание у нас излиза в комплект с книга от литературната класика. През юни сборникът съдържа избрани творби от неподражаемия Оскар Уайлд. В допълнение към това списанието предлага и биографичен очерк за англичанина, написан от Жанина Драгостинова.
Материалите за Принс и Оскар Уайлд обаче далеч не са единствените хитове в новия “Биограф”. Списанието публикува големи интервюта с актрисата Мария Каварджикова, която блести в актуалния сериал на Нова телевизия “Откраднат живот”, и с барда Михаил Белчев, който това лято ще празнува 70-годишен юбилей.
Големи очерци за Краля на операта Пласидо Доминго, руския поет Александър Сергеевич Пушкин, тенис-легендата Борис Бекер и примата на джаза Ела Фицджералд допълват богатото съдържание на хитовото списание. Ценителите на модата ще прочетат и интересно актуално интервю с дизайнерите Доменико Долче и Стефано Габана.

Grayling I 26.05.2016

Берлин/Лондон, 26-ти май 2016 – Grayling спечели наградата „ПР агенция на годината за Източна Европа“ за 2016 г. по време на снощната гала церемония по връчването на престижните отличия EMEA SABRE Awards в Берлин.

Сред основните причини за избора си, компетентното жури подчерта приноса на Grayling за развитието на ПР пазара в Централна и Източна Европа (ЦИЕ), силата на консултантската и мрежата в региона (10 офиса и 170 консултанта), която позволява на агенцията да реализира "някои от най-интересните регионални проекти" и факта, че компанията продължава да се развива в Централна и Източна Европа, докато някои конкуренти са принудени да намалят присъствието си. Журито също така подчерта важността на Връзките с институциите като основен двигател за растежа на Grayling в Централна и Източна Европа.

"Тази награда е повече от отражение на последните 12 месеца. Тя е резултат на повече от 20 години усилена работа, за да се изгради и поддържа мрежа в Централна и Източна Европа, която да отговаря на стандартите, определени от най-добрите консултантски агенции в Западна Европа и САЩ. Вярно е, че сме все още най-известни с регионалното обслужване на нашите клиенти в ЦИЕ, но съм радостен, че журито също отличи нашата сила в сферата на връзките с институциите, които в момента носят почти половината от нашите приходи в региона", заяви Ян Симунек, главен изпълнителен директор на Grayling за континентална Европа.

EMEA SABRE Awards са едни от най-престижните международни награди за PR индустрията. Повече от 2000 проекта от Европа, Близкия изток и Африка се състезаваха в различни категории и бяха оценени от международно жури, съставено от комуникационни и бранд експерти от различни агенции и компании. Отличията се присъждат от Holmes Group, световен лидер в областта на ПР проучванията и анализа на тенденциите в сферата на връзките с обществеността.

За Grayling:
Grayling e глобална комуникационни мрежа, която разработва иновативни, интегрирани комуникационни решения, които осигуряват бързо и лесно измерими предимства за своите клиентите.
Компанията оперира гъвкава международна мрежа, която преодолява всички граници, независимо дали между различни нации или дисциплини. В Grayling работят 800 консултанти в над 50 офиса в повече от 30 държави в Европа, Северна Америка, Близкия Изток и Азия. Grayling е част от Huntsworth plc, листната на Лондонската фондова борса.
www.grayling.com ▪ www.twitter.com/@GraylingPR 

БАПРА I 1.06.0216

За втори път в историята на асоциацията председателството се поема от жена

Катя Димитрова, основател и собственик на ПР агенция „Интеримидж“, поема председателството на Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА) за периода 2016- 2018 г. Тя е втората жена в 15-годишната история на БАПРА, която застава начело на организацията. Досегашният председател на асоциацията Деница Сачева, основател на ПР агенция Intelday Solutions освободи поста, след като бе назначена за заместник-министър на труда и социалната политика. Традиционно начело на БАПРА са заставали авторитетни лидери в българската ПР индустрия като Максим Бехар, Любомир Аламанов, Александър Дурчев и Николай Неделчев.

Новият председател на БАПРА Катя Димитрова заяви: “За мен е чест и голяма отговорност да представлявам българската ПР индустрия, която макар и млада, се развива ускорено, а резултатите са впечатляващи. Става дума за внушително число професионални ПР кампании, както за корпоративни клиенти, така и за значими обществени каузи. Професионалистите в нашите редици са важен глас в големия диалог с обществото, генерирайки идеи и предоставяйки обективна и изчерпателна информация. Част от нашата мисия е да спомагаме за положителни промени в стереотипите на мислене и поведение в интерес на гражданското общество. В качеството си на председател на БАПРА се ангажирам да работя за безупречния имидж на нашата професия, чийто източник е предлагането на висококачествени комуникационни услуги, както и за цивилизована професионална среда, основана на лоялна конкуренция“.

***
Катя Димитрова е магистър по масови комуникации от УНСС, София. Провежда професионални специализации по ПР и кризисен мениджмънт в Белгия и Германия. Владее свободно четири чужди езика: английски, френски, испански и руски. Основател е на ПР агенция „Интеримидж“ и управляващ партньор на „Интерпартнерс комюникейшънс“ – една от първите комуникационни агенции у нас, създадена през 1992 година. Постоянен консултант е на борда на директорите на клуб „България-Белгия-Люксембург“, индивидуален член на IPRA и консултант по редица публични проекти като Дни на Белгия в България, „Do the Right Mix – Придвижвай се разумно!“ и „Будно поколение“ на Европейската комисия, проекти на Национална агенция за приходите, както и корпоративни проекти на BHTC, Deichmann, BILLA, Ytong и др.

За БАПРА
Българска асоциация на ПР агенциите (БАПРА) е създадена през 2001 г. като независима и доброволна организация с нестопанска цел. БАПРА работи за подобряване партньорството на ПР бизнеса у нас с държавната и местната власт, академичните среди, бизнеса, граждански организации и медиите. Членове на БАПРА са най-авторитетните компании за комуникационни услуги на българския пазар. Всички членуващи компании в асоциацията приемат Етичния кодекс на ПР специалистите в България, гарантират прозрачна и почтена дейност, висок професионализъм и лоялно отношение, както към клиентите, така и към своите колеги. БАПРА е гласът на българския ПР бизнес.
Twitter: @BAPRABulgaria
Facebook: https://www.facebook.com/BAPRA.Bulgaria?ref=hl
Web-site: www.bapra.bg
 

Още за Катя Димитрова:

manifesto.bg I 9.05.2016

Радина Ралчева започва професионалното си развитие като консултант „Връзки с обществеността“ в Icona Communications, има 4-годишен опит като съветник „Връзки с обществеността“ на Globul, след което е била мениджър „Връзки с обществеността“ на веригата 2be, докато израства до Управляващ директор на „Хохегер България“.

През 2009 г. година основава собствена компания – Go Green Communications, агенция, специализирана в областта на „зеления“ PR, която продължава да се развива успешно.

В момента Радина ръководи офиса на CIVITAS България на позицията Директор „Обслужване на клиенти“.

Член е на Международната PR асоциация (IPRA), на Управителния съвет на Българското дружество за връзки с обществеността (БДВО) и е съосновател и член на Управителния съвет на Асоциация „Качество на живота”.

Председател е на БДВО за 2016 г.

През настоящата година БДВО празнува двоен юбилей, 20-ет години от създаването на организацията и 10 – то юбилейно издание на PR фестивала. Какви са равносметките до сега и очакванията за следващото десетилетие?

Труден въпрос. Толкова много неща могат да бъдат казани. Акценти в равносметката за изминалите десет години бих сложила върху повишения професионализъм в нашата сфера, разнообразието от дейности, важната роля на браншовите организации за тона на развитие на професията, силата на новите комуникационни канали и практики, които доведоха до значителна промяна в начина, по който работим, интересът на младите хора към реализация в сферата на PR, все-по силната екипна работа на всички нива, пълната смяна на парадигмата на професията в контекста на променените обществени, бизнес и социални очаквания, синергията на комуникационните дейности и др.

През следващите 10 години смятам, че натискът за спазване на етичните стандарти ще расте и така трябва да бъде. Ще растат и очакванията към резултатите от работата ни, динамиката и креативността, ще се променят формите на работа, границите между различните комуникационни практики ще стават все по-тънки, вероятно ще се появят и нови такива.

Смятам, че в следващите 10 години професията ни ще е изправена пред предизвикателството да презавери ролята си като необходим инструмент в съвременния свят и да препотвърди, че разбира отговорностите, които носи.

Какви са анализите на УС на БДВО за броя и качеството на подаваните кандидатури за тези 10 години на „ПР Приз“?

Броят на проектите в конкурса PR Приз расте всяка година. Все пак това е най-старият и авторитетен конкурс за PR постижения в страната, който с годините е доказал своята стойност. Много се радваме на това доверие, държим на безупречната си репутация и работим, за да я увеличаваме. Тази година имаме рекорден брой проекти в конкурса – 69, както и много широка представителност на участващи организации – частен бизнес, неправителствен сектор, държавни институции, агенции. На практика имаме участници от всички сфери на обществения живот.

Винаги сме получавали наистина много силни проекти. По прегледа на тазгодишните, смятам, че отново е така. Почти всяка година в някои (различни) категории разликата между победителя и класираните на второ и трето място проекти е малка, много равностойни кампании има. Неслучайно сме имали случаи, когато получаваме равни резултати от журирането и даваме по няколко втори и/ или трети места. Има, разбира се, и случаи на проекти, които действително се открояват – толкова професионални, оригинални и добри са. Но едно мога да кажа със сигурност – нивото на работа в България е много високо.

Абсолютно съизмеримо, а понякога и по-високо от това по света. Предвид, че тази професия е много млада у нас, на 20-ина години, това е огромно постижение и държа да поздравя колегите за него.

Наблюдавате ли някаква нова тенденция в тематиката или при участниците? Има ли категория, която е предпочитана и има очевидно преимущество в броя на подадените кандидатури?

Всъщност ще започна с това, че ние имаме 14 конкурсни категории, за да обхванем многообразието на професионалната изява в PR. Смятаме, че това, както и двустепенната система на журиране, която включва оценка на проектите по документи, но и уникалните за България открити представяния на всички проекти със с напълно свободен достъп на аудиторията, са предпоставки за високото ниво на конкурса PR Приз. Между другото, тази година откритите представяния на участващите проекти ще бъдат на 14 и 15 май в хотел Хилтън и използвам случая да поканя хората, които имат интерес, да ги посетят, да зададат своите въпроси и да преценят сами качествата на кампаниите.

А що се отнася до тенденциите – в последните години мога да кажа, че устойчиво расте броят на проектите в двете категории за социална отговорност – “CSR проект – бизнес сектор” и „CSR проект – нестопански сектор”. Тази година имаме и доста проекти в две други категории – девет в категорията „Специално събитие”, както и осем в специалната конкурсна категория „PR на студентски проект”. Активността на студентите особено много ме радва. Успяхме да запалим младите хора, да ги привлечем към практиката и да им покажем реалната връзка между това, което учат и това, което тази професия означава. Аз, както поне още двама от членовете на УС на БДВО, сме и университетски преподаватели. Неслучайно това е и един от акцентите в работата на БДВО, защото сегашните млади хора ще поемат щафетата от нас и сме длъжни да ги подготвим, за да бъдат по-добри професионално от нас.

Г-жо Ралчева какви са вашите лични наблюдения за бранша – ПР и връзки с обществеността? С бързите темпове на промяна в икономически и социален план какво ще е развитието според вас. Ще има ли и нов „вид“ комуникатори в следващите години?

Аз съм в тази професия около 19 години и за това време я видях да се променя неимоверно. Това е една от най-динамичните и адаптивни професии. И мога да кажа, че в много голяма степен ние, PR практиците, сами управляваме собствената си професионална промяна. Дори сами я генерираме. А това е невероятно. Просто, за да си вършим добре работата, не е достатъчно да следваме тенденциите, а трябва да ги предусещаме и да вървим крачка пред тях. Понякога трябва да им помагаме да се случат. Така че със сигурност ще има нов вид комуникатори и нов вид комуникации, поне що се отнася до инструментариум и изразни средства. Но в същината си, смятам, че професията ще остане това, което е нейният център – високо квалифицирана и ерудирана работа по изграждане на взаимоизгодни отношения между една организация (или човек) и всички нейни заинтересовани страни, при спазване на работна етика и при отговорност за последствията и резултатите (и в тесен, и в широк смисъл). При всяко положение, за мен е привилегия да участвам активно в развитието на тази професия в България и се надявам, когато приключвам професионалната си кариера, да мога с гордост да казвам, че съм била част от този процес и с радост да наблюдавам посоката, в която се движи PR в страната.

* Традиционно b2b Media е партньор на конкурса. Избира свой фаворит от категорията „Корпоративна социална отговорност на компания от стопанския сектор“ и връчва на един от участниците специално отличие за устойчива зелена икономика и екологична политика.

Оригинална публикация

БДВО I 4.05.2016

Тази година журито на PR приз ще има нелеката задача да избере победителите в PR приз 2016 сред 69 проекта, в 12 конкурсни категории, които ще участват във финалната част на конкурса. Откритите представяния ще се проведат на 14-ти и 15-ти май в зала “Алеко” на хотел Хилтън – домакин на Десетия PR Фестивал в България, организиран от БДВО. През тази година се запазва тенденцията най-оспорвано да е състезанието в категорията “CSR проект – бизнес сектор” с десет проекта, след това се нарежда категорията „Специално събитие” с девет проекта и специалната конкурсна категория „PR на студентски проект” с осем проекта.

Финалистите в конкурса ще имат по 10 минути, за да представят пред журито своя проект и още пет минути, за да отговарят на поставени въпроси. Презентациите и в двата дни започват от 09.30 часа, като са открити и всеки, който желае да ги наблюдава може да го направи. Съгласно регламента на PR Приз, откритите представяния дават 20% от общата оценка и могат да натежат везните при определянето на победителя и наградените във всяка една категория.

За втора поредна година участниците в първия в страната конкурс за постижения в сферата на комуникациите ще се състезават и за специалната награда на Комисията по етика на БДВО и нейният носител ще бъде излъчен по специални критерии, разработени и приети от Комисията. По традиция, специални награди в различни категории ще връчат партньорите на БДВО.

Церемонията по награждаване на призьорите в PR приз 2016 ще се състои на 19-ти май в зала Мусала на хотел Хилтън, като с нея ще завърши програмата на Десетия PR Фестивал в България, който през тази година е под надслов “COMMUNICATION MULTI SOURCING (CMS)”.

PR Приз 2016 и Десети PR фестивал се осъществяват с любезното съдействие на:

Основен спонсор – Българска консултантска организация

В партньорство с: КРИБ, „ЗД Евроинс” АД, БААК, The Smarts, IDEA Advertising, Dea Solutions

Медийни партньори: Bulgaria On Air, b2b media, Булфото, БТА, dir.bg, manifesto.bg, marketing360.bg, Медиите на 21 век, сп. „Мениджър“, rhetoric.bg

Пълният график на откритите представяния можете да намерите тук.

Пълната програма на фестивала можете да видите тук.

www.chapter4.bg I 28.04.2016

Oт 2016 г. Chapter 4 България е избрана да се грижи за имиджа в България на един от най-големите производители на кафе в света – Lavazza.

LAVAZZA избра CHAPTER 4 за свой партньор в България

Chapter 4 България, част от регионалната мрежа Chapter 4 – ексклузивен партньор на PR агенция Burson-Marsteller, има удоволсвието да работи с нов клиент – един от най-големите производители на кафе в света LAVAZZA. Chapter 4 е избрана да се грижи за имиджа на компанията в България от 2016 г.

В партньорство с Burson-Marsteller Италия и екипа на Lavazza, Chapter 4 България ще отговаря за разработването на цялостен комуникационен план с локални PR активности, които целят разпознаваемост, позициониране и установяването на Lavazza като една от най-добрите компании за кафе на българския пазар и като единствения истински "експерт на автентично италианско кафе със 120 години опит и носител на италианската страст, предлагащ уникално наследство и цялата гама от различни продукти от кафе".

Chapter 4 България ще приложи интегрирания комуникационен план, който включва медии и блогъри, както и разработването на конкретни проекти, които да достигнат до желаната аудитория.

Lavazza е основана през 1895 г. и днес е шестият по големина производител на кафе в света, с широка гама от над 400 продукта. Lavazza е емблематична световна марка италианско кафе и е собственост на една фамилия цели 120 години, в продължение на четири поколения. Работейки в повече от 90 страни, чрез мрежа от филиали и дистрибутори, днес Lavazza изнася около 55% от продукцията си кафе.

Burson-Marsteller днес е една от основните агенциии за комуникацията и връзки с обществеността в света, част от мрежата Young & Rubicam и WPP – най-голямата международна група за комуникация и реклама.

За контакт:
Весела Савова
Chapter 4 Bulgaria

Тел: +359 (2) 85 05 821
Моб.: +359 877 619 010
E-Mail: v.savova@chapter4.bg

Capital.bg I Сирма ПЕНКОВА I 14.04.2016

Комуникационната агенция SiteMedia Consultancy, в която от края на 2015 г. съдружници са Любомир Аламанов, Ружа Загорска и Лидия Малчева, ще работи с четири нови компании. Фирмата е сключила 5-годишен договор с "Майкрософт България" за организиране на събития, PR и маркетинг услуги. Сред новите клиенти е и Coca-Cola, а агенцията ще се заеме с част от бранд комуникацията на компанията. За момента е известно, че до края на годината SiteMedia Consultancy ще работи върху брандовете "Банкя" и "Cappy". Още миналата година агенцията обяви, че ще се фокусира върху т. нар. employer branding, или позициониране на дадена компания като добър работодател. Това представлява комуникационна стратегия, при която фирмата използва своя човешки ресурс, за да се представи пред света. SiteMedia Consultancy ще се заеме да изготви този тип маркетинг за българския клон на HP Enterprise. "Това изисква по-активна работа с HR специалистите, изготвяне на програми за развитие и показване на техния труд навън", коментира Любомир Аламанов. Тази година агенцията ще се заеме и с връзките с институциите (Public Affairs), кризисния мениджмънт и брандирането на служителите на HP за Централна и Източна Европа. Вторият нов проект на съдружниците в SiteMedia Consultancy е установяването на споделено пространство за организиране на различни събития. Компанията е на път да се премести в нов офис в бивша 4-етажна фабрика в "Зона Б5". Плановете на агенцията са да се помещават на един от етажите, а останалото пространство да го предоставят за различни събития с опция да помагат в организирането им. "Искаме да правим и регулярни сбирки на хората от PR, маркетинг и рекламния бранш. Може да се организират изложби, презентации или независими събития", допълни Аламанов.

Фотограф: Цветелина Белутова

Статията е част от Седмични новини за маркетинг и реклама (15 април)

Оригинална публикация

Българска асоциация на рекламодателите I 14.04.2016

От днес можете да кандидатствате за третите награди на Българската асоциация на рекламодателите

За трета поредна година конкурсът BAAwards ще отличи най-добрите постижения в сферата на маркетинговите комуникации. Българската асоциация на рекламодателите (БАР) ще награди най-иновативните, креативни и успешни кампании, а набирането на проекти стартира днес, 13 април. Всеки, който желае да участва в конкурса, може да го направи на сайта www.baawards.com до 22 май 2016 г.
Тази година БАР търси "Архитектите на промяната". Организаторите на конкурса вярват, че маркетолозите са архитекти на своите брандове – личности-визионери, които умеят да превръщат идеите си в устойчива реалност както за индустрията, така и за цялото общество. Така BAAwards продължава да утвърждава своята отговорност към развитието на бранша и дългосрочната си подкрепа на най-добрите практики в него.
Първите две издания на конкурса през 2014-а и 2015-а създадоха оспорвана конкуренция между общо 27 компании с 59 проекта. Призьори на конкурса вече са маркетинговите специалисти и екипи от Coca-Cola, Белла, Unilever, Данон Сердика, Санофи-Авентис, Мобилтел, Пощенска банка, Загорка, Актавис и Тойота. Това показва не само успеха на конкурса, но и значимостта му като платформа, която обединява професионалистите в името на развитието и положителната промяна в сферата на маркетинговите комуникации.
И през 2016-а категориите на BAAwards остават непроменени – „Нов продукт", „Нова услуга", „Нова корпоративна марка", „Ребрандинг на продукт", „Корпоративен ребрандинг", „Корпоративна социална отговорност", „Пускане на пазара на обновен продукт", „Продуктова иновация", „Спонсорство", „Активиране на марка".
Станете част от „архитектите на промяната“ през 2016 година! Покажете вашите постижения в конкурса „Наградите на БАР“!
Заявки за участие се приемат от 13 април до 22 май на сайта на наградите – www.baawards.com, където може да намерите цялата необходима информация за кандидатстване, критерии и процедура за оценяване, жури.
Победителите ще бъдат обявени по време на официална церемония на 15 юни 2016 г.