Мтел с нова медийна агенция

www.manager.bg I 06.04.2015г.

Carat е агенцията, избрана да работи по медийната стратегия на най-големия телеком в България Мтел, през 2015 г. Тя спечели конкурс на Мтел, в който взеха участие още четири международни агенции – Mindshare, Universal Media, Media S и OMD. Всяка от тях беше номинирана за участие по няколко критерии, сред които оценка на качеството, конкурентоспособността, оборота, клиентите и екипа, според изследователката компания RECMA, специализирана в анализ на състоянието на медийните агенции в глобален и локален мащаб.

Carat Bulgaria e част от глобалната комуникационна мрежа Dentsu Aegis Network, чиято централа е в Лондон. На българския пазар е от началото на 2012 г. Закратко постигна сериозен успех чрез иновации и висока ефективност на комуникационната услуга. Според годишния доклад на RECMA – единствената компания, която дава оценка глобално на всички медийни, дигитални и комуникационни агенции, Carat е в топ три на агенциите у нас.

Основната цел на Carat е да създава допълнителна стойност чрез добро управление на микса от медии, където марките – нейни клиенти, избират да се показват. Предимството й при планирането на комуникациите се гради върху уникален за пазара инструмент – The Consumer Connection System (CCS). Това e система за проучване на потребителските нагласи, чиято основна цел е да усъвършенства процеса на комуникационно планиране и да предоставя оптимални възможности за медиен микс спрямо нуждите на кампаниите.

Конкурсът, с който Мтел я избра, се проведе в два етапа. До втори кръг бяха допуснати три агенции. Критериите за финална оценка бяха финансови и качествени. Те определиха Carat за победител, съобщават от Мтел. Процесът на избор беше направен според вътрешните правила за тръжни процедури на доставчици, като включваше експерти от различни звена на Telekom Austria Group (TAG) – Виена, и Мтел.

Оценката беше съставена с помощта на световно признатия консултант в областта на медийното одитиране и експертиза при провеждането на конкурси за медийни агенции – Media Path Network.„За първи път в Мтел такъв конкурс беше проведен по специализираната методология на Меdia Path“, коментира Петя Стоянова, директор „Маркетинг комуникации“ в Мтел. „Процесът, с който бяха оценявани офертите на участниците, включваше детайлен анализ на ценовите предложения за всички медии“ в България, допълва Мария Миланова, изпълнителен директор за България на Media Path.

Оригинална публикация

Нова платформа за човешки ресурси среща работодатели и служители на базата на съответствия

www.civitasglobal.bg I 17.10.2014г. 

Нова платформа, която предлага услуга в подкрепа на българския бизнес като осигурява връзка между служителите и работодатели, бе представена официално на българския пазар. Платформата JobRight.Careers – https://jobright.careers/ е иновативен инструмент, който идва в България през компанията InnerLook Solutions, основана през 2013 година.

JobRight.Careers предлага уникална за България услуга, базирана на най-важните потребности на кандидатите и компаниите в процеса на взаимното им търсене, като осигурява възможно по-бързо и професионално точния партньор за дадена позиция. Платформата предлага иновативни и непознати досега на пазара на човешки ресурси функционалности, сред които: автоматична система, която изчислява процент на съвпадение между кандидата и предлаганата позиция; сравнение на заплати; директна обратна връзка и др. Всички тези характериски на JobRight.Careers осигуряват и на търсещите работа, и на предлагащите такава, напълно нова он лайн среда за постигане на висока ефективност и добри резултати в този процес. Услугата е създадена, за да подпомага и двете страни като им предоставя ясна и точна информация, която да улесни техния избор и като им осигурява добавена стойност чрез множеството начини за изграждане на връзки между компаниите и най-подходящите за обявените от тях свободни позиции кандидати.

Едни от най-ценните възможности, които платформата осигурява на компаниите са директният контакт с избрани топ кандидати, които в най-голяма степен отговарят на критериите за дадена позиция, ускореният процес по подбор и създаването на база данни с кандидати, чиито сегашни умения или желания за развитие могат да бъдат от полза на компанията при бъдещи проекти.

За кандидатите, един от най-полезните инструменти на платформата е този за съвместимост с желаната позиция на база зададени критерии и техен опит, като степента на съвместимост се визуализира много разбираемо в проценти. Прозрачността в информирането за статуса при кандидатстване, ясното показване на дата, срокове и резултати в процеса на кандидатстване и одобрение е друг елемент, който улесянява кандидатите. И не на последно място – възможността за директен контакт с работодателя, както и възможността за придобиване на нови квалификации и умения чрез редица инструменти като семинари и обучения, базирани не само на досегашен опит, но и на хобита и желание за развитие в дадена сфера.

„Хората са нашата страст. Ние вярваме, че хората са душата на всяка компания и затова създадохме JobRight.Careers, за да могат най-подходящите кандидати да намерят своето перфектно работно място в правилния момент. За мен уникалното на платформата е, че в нея можете да откриете компании и хора, които се интересуват не само от това, което можете да правите, но и от това което искате да правите. За пръв път използваме подобен иновативен подход в процеса на набиране на служители и нашият стремеж е да предизвикаме нова социална тенденция на пазара. Смятаме, че за всеки човек е важно и наистина удовлетворително да намери своята JobRight (точна работа)”, каза Дору Драгомир, Управляващ директор и основател на Innerlook Solutions.

Платформата JobRight.Careers има амбицията изцяло да промени начина, по който компаниите и потенциалните служители комуникират по между си като им предостави възможност за ясна и директна връзка, както и за за изграждане и създаване на желан кариеерен път или промяна в него.