MASTERCARD И ДЖУНИЪР АЧИЙВМЪНТ БЪЛГАРИЯ ОБЕДИНЯВАТ УСИЛИЯ ЗА УНИКАЛНИ КАРИЕРНИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА БЪЛГАРСКИТЕ СТУДЕНТИ

www.united-partners.com I 2.10.2015

1 октомври 2015, София – Джуниър Ачийвмънт България и MasterCard организират съвместна инициатива, за да предоставят атрактивна кариерна възможност за амбициозен студент от български университет, който да постави начало на своята професионална реализация с шестмесечен платен стаж в MasterCard.

До края на месец октомври 2015 г. студентите могат да кандидатстват за участие в инициативата чрез регистрация  на сайта на Джуниър Ачийвмънт България: http://www.jotformpro.com/form/52581138073959

Съвместният проект е под наслов „Ден на лидерите“ и е вдъхновена от европейската инициатива на Джуниър Ачийвмънт „Leaders-for-a-Day“. Кандидатстването ще става с автобиография и кратка мотивация (до 1500 знака) на английски език на тема „С какво позицията в MasterCard ме привлича?“ Екипът на MasterCard ще прегледа с интерес всички кандидатури.

Трима от кандидатствалите студенти ще бъдат поканени за участие в „Ден на лидерите“ и ще прекарат един работен ден в MasterCard в София на 17-ти ноември 2015 г. Мениджмънтът на компанията в България ще им постави специални работни предизвикателства и ще им даде възможност да се потопят в работното ежедневие на компанията. В края на деня ще стане ясно кой от тримата финалисти ще продължи престоя си в MasterCard под формата на шестмесечен платен стаж.

"Тази инициатива е важна за нас, тъй като MasterCard винаги се отдава изцяло на своя ангажимент да инвестира в младите хора. Сигурен съм, че ще срещнем ярки млади кандидати, които ще дадат най-доброто от себе си и ще се превърнат в бъдещи лидери.", каза Артур Туремка, Генерален мениджър на MasterCard за региона на Балканите.
„Тази инициатива е още една възможност за световна кариера в България, която Джуниър Ачийвмънт, чрез своите корпоративни партньори, дава на младите хора у нас. Сигурна съм, че кандидатите за инициативата „Ден на лидерите“ и за стажа в MasterCard след това, ще проявят предприемчивост и ще заявят ясно своето желание за личностно и професионално развитие, за да се отвори пред тях вратата на корпоративния свят“, каза Милена Стойчева, изпълнителен директор на „Джуниър Ачийвмънт България“.
Съвместният проект на Джуниър Ачийвмънт и MasterCard е вдъхновен от „Leaders-for-a-Day“ („Лидери за един ден“) на Джуниър Ачийвмънт Европа, който се провежда през октомври в още десет европейски държави. Инициативата дава възможност на младежи, които са преминали през някоя от програмите по предприемачество на Джуниър Ачийвмънт, да прекарат един работен ден заедно с топ мениджър от бизнеса или от институция. Целта е да се даде възможност на учениците и студентите да взимат по-добри и обосновани решения за своя професионален избор. Този един ден вдъхновява младежите да бъдат предприемчиви по отношение на своята кариера. Дава им възможност да придобият важни умения, които ще ги превърнат в желан избор за работодателите и ще им помогне по-лесно да направят прехода от образованието към професионалния живот.

За Джуниър Ачийвмънт България  (Junior Achievement Bulgaria)
Основана през 1997 г., Джуниър Ачийвмънт България (www.jabulgaria.org) е член на организацията Junior Achievement Worldwide (www.ja.org) и нейното регионално подразделение Junior Achievement – Young Enterprise Europe (www.ja-ye.org). Джуниър Ачийвмънт е водещата организация с най-дълга традиция в предлагането на съвременни програми и курсове по бизнес, икономика и развитие на предприемаческия дух чрез образователни и практически дейности по икономическа и финансова грамотност, бизнес умения, лидерство и стратегии за успех. Курсовете са насочени към млади хора от 6 до 25 годишна възраст. Мисията на Джуниър Ачийвмънт България е да образова и вдъхновява младите хора да ценят свободната инициатива, бизнеса и икономиката, за да подобрят качеството на живота си. Подготвя ги да успяват на полето на глобалната икономика. http://www.jabulgaria.org/

За MasterCard
MasterCard (код за търгуване на книжата на Нюйоркската фондова борса (NYSE): MA), www.mastercard.com, е технологична компания в световната платежна индустрия. Ние управляваме най-бързата мрежа за обработка на разплащания в света, свързвайки потребителите, финансовите институции, търговците, държавата и фирмите в над 210 страни и територии. Продуктите и решенията на MasterCard правят ежедневните търговски дейности – пазаруване, пътуване, ръководене на стопанска единица и управление на финанси – по-лесно, по-сигурно и по-ефикасно за всички. Следвайте ни в Twitter (@MasterCardNews), присъединете се към дискусията в блога Отвъд транзакцията (Beyond the Transaction Blog) и се абонирайте за последните новини от Бюрото за ангажираност (Engagement Bureau).

Автор:
Венелина Михова

Деница Сачева, председател на БАПРА: Бойко Борисов обича да казва, че няма пиар, но ползва десетки съвети

 www.24chasa.bg I 9.07.2015г.

- Защо им е етичен кодекс на пиарите, г-жо Сачева?

- Преди 10 години самата индустрия реши, че има нужда от такъв кодекс, тъй като професията ни се радва на широка популярност и всеки втори казва, че може да прави пиар. Искахме да отличим качественото от некачественото. Искахме да кажем, че нашата професия има рамки, стандарти, в които трябва да се развива.

- Защо тази професия за кратко стана толкова важна и нужна? Вече всеки иска да има пиар.

- Пиарът е посредник между обществото и клиента си, който може да бъде личност, компания, институция. Професията стана нужна, защото доверието е основният капитал. Самото изграждане на доверие изисква целенасочена комуникационна работа. Не е достатъчно просто да си добър експерт, за да може хората да ти повярват. Например Бойко Борисов много често обича да казва, че той няма пиар, макар че истината изобщо не е такава. Той се ползва от интелектуалния капацитет и съветите на десетки хора. Друг е въпросът дали има платен пиар в класическия смисъл на думата. Но в началото на своята кариера той се съветваше със страшно много хора. Така че реално погледнато той също ползва пиар.

Истината е, че всеки човек има публичен образ, защото чрез името си той продава. Понеже има огромна конкуренция на личности, хора, идеи, стоки, всеки иска да изглежда по-привлекателен, по-интересен, с по-голямо доверие. Нашата професия си има инструменти, които трябва да се владеят, както всяка друга професия, за да може човек да излезе напред и да спечели в тази конкуренция.

- Кои са най-големите проблеми пред пиара?

- Най-големият проблем за нас е липсата на работеща пазарна икономика. Липсата ѝ води до това, че клиентите предпочитат да платят маркетингови разходи под формата на

някакво плащане под масата,

защото това ще им гарантира директно завземането на някакъв пазар, вместо да работят чрез нас дълго и напоително, да правят 4-5-месечни кампании, в които да убеждават публиката в едно или друго нещо.

Липсата на тази пазарна икономика води и до това, че страдаме от липсата на добри кадри, защото повечето заминават. Самата аз преподавам в Нов български университет, много пъти съм вземала брилянтни студенти при мен, които работят 1-2 години, натрупат опит, след което заминават в чужбина. Не мога да ги върна дори и с по-добро възнаграждение. Те няма да си дойдат заради цялостната среда тук.

Друг проблем са обществените поръчки. Ние като асоциация имаме сериозен дял от пазара, но едва 10-15% от обществените поръчки, които печелим в рамките на държавната администрация. Няколко пъти водим разговори да се променят правилата за обществени поръчки, нямаме голям успех. Срещаме невероятна конкуренция там не само в лицето на медиите, но и сред такива странни субекти като туристически агенции и печатници, които печелят комуникационни търгове.

Някак се справяме, намираме си дори работа в чужбина. Но този проблем е огромен за самата държавна администрация, защото даването на толкова много пари – средно

около 20 млн. годишно, които

заминават за обществени поръчки

за комуникация и информация, би трябвало да повиши доверието на гражданите в институциите, да ги информира по-добре за европейските проекти и програми. Това обаче не се вижда.

Ето, предстои председателството на България на ЕС през 2018 г. и БАПРА (Българска асоциация на пиар агенциите) би работила активно за изграждането на комуникационната стратегия на България. Бихме апелирали тази стратегия да не се изработва на тъмно само от хора от държавната администрация, а да се отвори широко за активно участие на истински професионалисти.

 

Оригинална публикация