www.aej-bulgaria.org I 21.04.2015г.

Reuters Institute for the Study of Journalism към University of Oxford набира научни доклади и разработки, които ще бъдат представени по време на конференция посветена на медиите, дигиталната култура и съчетаването й с традициите в журналистиката. Събитието ще се проведе в периода 28-30 октомври тази година в Оксфорд.

Възможните теми за докладите включват ценности, конфликти и творчески спорове в редакциите, отношения на редакцията с рекламния отдел и ИТ отдела, управление на разнообразни култури в рамките на една организация. Най-добрите предложения ще бъдат включени в специално издание посветено на дигиталната журналистика.

Крайният срок за участие е 15 май., професионални журналисти и студенти. Могат да кандидатстват научни работници. Повече информация ще намерите тук.

Оригинална пубикация

www.velomania-bg.com I 22.04.2015г.

DRAG Bicycles сключи договор за спонсорство с Френската колоездачна федерация в началото на тази година. С това българската компания бе обявена за спонсор на DN2, DN3 и Женска колоездачна дивизия във Франция.
Едни от най-мащабните шосейни надпревари в Европа ще бъдат брандирани с логото на компанията за велосипеди, както и с дъщерния й бранд COX Components.
Coupe de France DRAG Bicycles е сред най-големите събития в спортния календар на Франция. Манон Саури, шампионката на Франция за 2011 г., е победителката в първия манш на дамската серия състезания. Тя се класира 3та в третия етап на шосейната надпревара, която се проведе на 6 април. Четвъртият манш на Купата на Франция DRAG Bicycles е на 1 май.
Българският производител спонсорира и популярния френски шосеен отбор,  който тази година чества  80тата си годишнина. Официалното наименование на отбора е Martigues SC DRAG Bicycles. Първата сезонна победа за отбора от DN2 и DN3 отбеляза Сами Ориняк на Grand Prix de Montauroux. Martigues SC DRAG Bicycles обединява 17 колоездача, които се подготвят активно за националните френски състезания. Един от тях е и олимпийският състезател Радослав Константинов.

Автор:
Веломания ЕООД

www.manager.bg I 22.04.2015г.

www.bdvo.org I 22.04.2015г.

www.united-partners.com I 21.04.2015г.

ING Пенсионно осигуряване и ING Животозастраховане в България започват да използват новите си марка и лого – NN Пенсионно осигуряване и NN Животозастраховане. Ребрандирането на пазарите, на които компанията работи, ще се осъществи до края на 2015 г.

NN Group съществува като самостоятелна публична компания от 2 юли 2014 г., когато акциите й започнаха да се търгуват на фондовата борса Euronext в Амстердам. NN Group обхваща животозастрахователните, пенсионноосигурителните услуги и услугите по управление на активи на ING Group, които се обособиха в самостоятелна компания в съответствие с плана за преструктуриране на ING, договорен с Европейската комисия. Съгласно плана ING Group трябваше да отдели бизнеса си по застраховане, пенсионно осигуряване и управление на инвестиции от банковите си операции. Понастоящем ING е мажоритарен собственик на NN Group с 54,6% от капитала, като делът на публично търгуваните акции постепенно ще се увеличава. От 23 март 2015 г. акциите на NN Group са включени в основния борсов индекс AEX 25 (Euronext в Амстердам).

NN e компания с богато наследство. Историята й започва в Холандия с основаването на застрахователните дружества Де Недерланден през 1845 г. и Де Национале през 1863 г. През 1963 г. De Nederlanden и De Nationale се обединяват в Nationale-Nederlanden (откъдето идват двете „N“ в логото) и така се поставя основата на водеща застрахователна компания в Холандия с широко присъствие в чужбина. През 1991 г. е основана ING Group от сливането на Nationale-Nederlanden и една от най-големите холандски банки – NMB Postbank.

Процесът по ребрандиране ще засегне в различна степен компаниите, включени в NN Group (Национале-Недерланден, NN Застраховане Европа, NN Животозастраховане Япония и NN Investment Partners). Логото на Национале-Недерланден, която предлага широка гама от банкови продукти на индивидуални клиенти в Холандия, ще бъде адаптирано към новия бранд NN. Международният бизнес по застраховане и пенсионно осигуряване на ING в Европа и в Япония променят името си на NN (с изключение на бизнеса в Полша и в Испания, където името на компанията ще бъде Национале-Недерланден). ING Investment Management се преименува на NN Investment Partners. NN Investment Partners разполага с регионални офиси в Европа, САЩ, Близкия Изток и Азия, като Холандия е основен инвестиционен център за компанията.

Новата марка NN e олицетворение на всичко онова, с което компанията се гордее: глобално присъствие; дългогодишен опит и традиции в сферата на застраховането и пенсионното осигуряване; професионализъм в управлението на активи. Новата глобална визия е директно обвързана с историята на компанията, а оранжевият цвят символизира връзката с холандските  й корени.

„Докато новото име и лого на NN Пенсионно осигуряване и NN Животозастраховане са следваща крачка в нашата история, ангажираността към всички, които ни се доверяват, остава неизменна. Промяната на марката няма да се отрази върху условията по договорите на съществуващите ни клиенти. Искаме да продължим с още по-голяма отдаденост да съветваме и подпомагаме с конкретни финансови решения своите клиенти, за да могат те да реализират житейските си цели. Вярвам, че ще създадем силна и обичана марка NN, като вложим цялата си енергия за това.” – коментира Николай Стойков, Главен изпълнителен директор на NN Пенсионно осигуряване и NN Животозастраховане.

За повече информация за бранда, логото и визуалната идентичност на NN посетете nnbulgaria.com

Автор:
United Partners

www.mypr.bg I 21.04.2015г.

AMI Communications България навърши 10 години. Една от водещите специализирани ПР агенции у нас е част от AMI Communications Group (www.amic.cz) и е партньор на най-голямата в света независима PR фирма Edelman (www.edelman.com). От 2005 година досега AMI Communications България е осъществила стотици проекти за 39 компании от 17 различни сфери на дейност. Сред клиентите й в момента са CEZ България, Visa Европа, Societe Genarale Expressbank, Carlsberg, GSK, SES Astra, Profi Credit, Ubisoft, HOBAS, Aiko.

„За 10 години AMI Communications България се разви много. Днес може да се похвалим с редица успешни проекти, опит в повечето сектори на икономиката, силен екип от професионалисти. Фактът, че имаме дългосрочни клиенти, с които работим от 5, 6, дори 10 години, ни дава основание да сме горди. Това е най-добрият показател за успеха на нашата работа“, коментира управителят на AMI Communications България Илияна Александрова.

AMI Communications България има богат опит във всички сфери на връзките с обществеността. През годините агенцията е двигател на редица инициативи, които водят до промяна в обществените нагласи и практики. Сред тях са корпоративните кампании за противодействие на кражбите на енергийни съоръжения и за ограничаване на сивата икономика чрез разширяване обхвата на електронните разплащания. AMI Communications България е работила и по едни от най-сложните комуникационни казуси напоследък, като заплахата за отнемане на лицензите на ЧЕЗ в България. Проектът получи признание на престижните международни ПР награди SABRE 2014 – първо място в категория „Кризисен мениджмънт“ за Европа, Близкия изток и Африка.

AMI Communications България допринася за развитието в сферата на комуникациите като осигурява изследвания, които са полезни за ПР практиците. През 2009 г., 2012 г. и 2014 г. агенцията направи три проучвания, свързани с комуникациите, които предостави на специалисти и студенти в тази област.

AMI Communications България е член е на Българската асоциация на ПР агенциите (БАПРА). Екипът й се състои от 12 консултанта с богат опит в сферата на връзките с обществеността и комуникациите.

Оригинална публикация

www.karieri.bg I 15.04.2015г.

На интервюто идва… добре подготвен – знае кои сме и какво правим, кои са клиентите ни, какви награди сме спечелили. Ако не си е подготвил "домашното", кандидатът изглежда като турист, който минава през офиса за чаша кафе. Впечатлява ме, когато е ентусиазиран и мотивиран, но без да преиграва.

Облечен е… нито прекалено официално, нито прекалено неглиже. Умее да бъде адекватен, както по отношение на облекло и външен вид, така и като поведение.

Пита за… организацията на работата, структурата, екипите, възможностите, които би имал в компанията и всичко останало, което го интересува, но без да задълбава в прекалени детайли, ако говорим за първо интервю. Често кандидатите без опит не знаят какво да питат, защото не познават работата, но дори и в такъв случай е добре да сте проучили компанията и бранша и да сте си подготвили 1-2 въпроса. На мен лично не ми прави добро впечатление, когато кандидатът не пита за нищо, изглежда все едно не е особено заинтересуван.

И никога не казва… "Ами не знам/ нямам представа/вие ми предложете нещо" в отговор на моя въпрос за желаната заплата.

Интересува се от… бранша, бизнеса, пазара, технологии, комуникации, икономика, култура, политика, лайфстайл, здравеопазване, квантова физика, модерно изкуство + още от около 100 неща. Шегувам се, но само донякъде, защото в нашия бизнес човек трябва да е в час с почти всичко, което се случва около него. Затова и търсим естествено любопитни хора с неизчерпаем информационен глад.

В мотивационното си писмо пише… от свое име. За да ме грабне, едно мотивационно писмо трябва да е ясно, стегнато, да не е прекалено дълго, без излишни детайли и подробности, но едновременно с това да има личен почерк и стил, също така да си личи, че кандидатът го е написал именно за нашата компания, защото точно при нас иска да започне работа. Много е важно да е издържано граматически и стилистично. Не малка част от работата ни е свързана с писане, така че винаги обръщам внимание и на това.

Умее да… представя себе си, опита и уменията си уверено, но и с чувство за хумор. Знае цената си, но също така познава слабостите си и не се страхува да говори за тях, когато се повдигне този въпрос. Ако един кандидат се старае прекалено много да се представи като неуязвим и перфектен, започвам да се питам дали не му липсва емоционална зрялост и съответно как ще се справя с проблеми, кризи и всякакви други предизвикателства, пред които работата неизбежно ще го изправи.

Ще ме впечатли, ако… познава проектите и успехите на агенцията и като цяло бранша и пазара. Също ако е интересна и многоизмерна личност, на която й личи че се чувства добре в собствената си "шареност". Ще се впечатля, ако усетя че човекът има естествена потребност постоянно да се предизвиква сам, както и смелост да излиза от зоната си на комфорт, за да се учи.

В кариерата се стреми… да се развива и да не се страхува да трупа нови опитности, дори с риск някой специалист по подбор да прецени, че не е последователен в развитието си или достатъчно "благонадежден".

Дори и да има идеално CV, не бих го наела, ако… ценностите му са в конфликт с ценностите на "Юнайтед Партнърс". При нас са идвали кандидати със страхотни CV-та, но още на пръв поглед личи, че няма да се впишат в средата. Например, ако един човек е с много силно изразена склонност да води като се налага и доминира, без да зачита хората около себе си, колкото и невероятен професионалист да е, няма да пасне на нашата култура, в която толерантността, доверието и личната инициатива са много важни. Затова винаги проверявам дали има съвместимост на ценностите.

Въпросът, който винаги задавам на интервю за работа, е… разкажете ми за някой ваш неуспех.

И отговорът, който бих била доволна да чуя, е… няма правилен отговор на този въпрос. Обикновено обръщам внимание на естествената реакция на човек, когато му задам този ‚неудобен" въпрос, особено когато той няма много опит и не се е научил още как да се държи на интервюта. Наблюдавам доколко той си позволява да бъде уязвим, но и дали умее да пази границите си. От думите и невербалната комуникация може да се научи много за личността и да се прецени дали това е подходящата кандидатура, разбира се, в комбинация с други въпроси и проучване.

Грешките, които допускат кандидатите за работа най-често, са… представят се като прекалено уверени или прекалено неуверени. Отговарят едносрично, с по едно изречение или пък прекаляват с говоренето. Не знаят нищо за компанията. Бъркат връзки с обществеността с реклама. Не са направили проучване за заплащането за съответната позиция и не могат да отговорят адекватно на този въпрос. Не се усмихват изобщо и са прекалено сериозни. Избягват очен контакт.

На интервюто за работа, което никога няма да забравя… един кандидат подрани с повече от 30 мин. за интервюто и след като му обясних, че ще се наложи да почака, защото в момента имам друга работа, той ми каза "Е, нищо, тъкмо ще ми направиш кафенце". Разбира се, не беше сред извиканите на второ интервю.

На моето последно интервю за работа… много отдавна не съм седяла на стола на кандидата. Последното ми "истинско" интервю за работа беше преди около 8 години, тогава се занимавах с връзки с обществеността и кандидатствах в една медия. Тъкмо бях преживяла голяма криза в живота си и си спомням, че на интервюто споделих нещо за това. Мисля, че искреността ми спечели човека срещу мен, без изобщо да съм залагала на тази карта.

Оригинална публикация

www.bdvo.org I 04.2015г.

Оригинална публикация

www.dnevnik.bg I 16.04.2015г.

Лили Маринкова е новият директор на програма "Хоризонт" на Българското национално радио, съобщи медиата.

Назначението е одобрено от управителния съвет на БНР.

Досега Маринкова бе главен продуцент на държавното радио. Там тя водеше и предаванията "Разговор с Вас", "Хоризонт преди всички" и политическото "Неделя 150".

Освен в БНР, тя е работела и в някогашния Ефир 2 на БНТ и в Канал 3. Носител е на наградите "Репортер на годината", на "Сирак Скитник" за радиожурналистика и на голямата награда на Българската медийна коалиция за цялостен принос към независимостта на медиите и утвърждаването на принципите на гражданското общество.

Оригинална публикация

www.united-partners.com I 17.04.2015г.

„Развълнувани сме от факта, че разширяваме сътрудничеството си с Института „Броуд” в сферата на сърдечносъдовата геномика в търсене на гени и мутационни промени, които лежат в основата на сърдечносъдовите заболявания, за да разработим нови методи на лечение и възможности за диагностициране на тези заболявания,” заявява професор Андреас Буш, ръководител на Глобалния отдел за разработване на лекарства и член на Изпълнителния съвет на Байер ХелтКеър. „Сътрудничим си през последните две години и успяхме да развием изключително конструктивно партньорство през това време.”

Сърдечносъдовата геномика е нова и развиваща се област в кардиологията, която използва геномната информация, за да определи риска от заболяване и да идентифицира нови терапевтични  цели за разработването на лекарствени продукти. Сърдечносъдовите заболявания са причина за приблизително една трета от смъртните случаи в световен мащаб годишно. И докато голяма част от сърдечносъдовите заболявания могат да бъдат свързани с фактори, обусловени от начина на живот, като употреба на тютюневи изделия, начин на хранене и ниво на физическа активност, рисковите гени могат да повлияят върху предразположеността към сърдечносъдови заболявания, възрастта  на поява  и степента на тежест.

„Вълнуващо е, че разширяваме текущото си успешно партньорство с Байер в областта на онкологията,” заявява професор Ерик Ланер, президент и директор на Института „Броуд”. „Очакваме ползотворно сътрудничество, което ще комбинира опита на Байер в сферата на лечението на сърдечносъдови заболявания и задълбочените познания на Института в сферата на геномиката и биологията.”

Като част от стратегическото партньорство, Институтът „Броуд” и Байер ХелтКеър ще си сътрудничат в сферата на генетичните открития, определянето на цели и дейностите, свързани с разработването на лекарства. Управлението на това сътрудничество ще включва съвместен управителен комитет и съвместен изследователски комитет, които ще наблюдават напредъка и посоката на развитие на изследователската дейност. Финансовите условия на споразумението не бяха разкрити.

Автор:
United Partners